Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau chế tài khi doanh nghiệp không thực hiện điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm theo quy định của pháp luật là gì? Câu hỏi của anh T.Q.B đến từ Hải Phòng.
toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau theo quy định của pháp luật thì mẫu Quyết định thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động nhẹ của doanh nghiệp hiện nay là như thế nào? Câu hỏi của anh P.Q.Y đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi, Công ty TNHH một thành viên kinh doanh dịch vụ đóng tàu biển với số lượng người lao động dưới 100 người có phải thành lập bộ phận y tế theo quy định của pháp luật hay không? - câu hỏi của anh H. (Tiền Giang).
Doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn có phải đóng kinh phí công đoàn? Doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn cho người lao động với mức bao nhiêu và vào thời điểm nào? Nếu doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Trên đây là thắc mắc của bạn Lê Khánh tại Dĩ An, Bình Dương.
Tôi có thắc mắc liên quan đến quyền đình công của người lao động. Cho tôi hỏi công ty cản trở việc thực hiện quyền đình công của người lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của chị Ngọc Linh ở Đồng Nai.
Cho anh hỏi nếu doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm y tế cho người lao động thì bị xử lý hình sự như thế nào? Ai là người bị hại trong vụ án hình sự về tội trốn đóng bảo hiểm y tế cho người lao động? - Câu hỏi của anh Quốc Anh đến từ Hòa Bình
Em ơi cho chị hỏi: Công ty xây dựng thuê nhân công công nhật bên ngoài. Chị muốn đưa chi phí lương công nhật vào chi phí hợp lý của công ty thì có được không em? Và thay vì ký hợp đồng lao động thì chị có thể ký hợp đồng công nhật với các nhân công này không? Đây là câu hỏi của chị Hoài Thanh đến từ Bình Dương.
Cho tôi hỏi lao động nữ đang nghỉ thai sản, công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản không? Tôi là lao động nữ làm việc được hơn 2 năm. Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy khi tôi nghỉ thai sản công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho tôi không?
Chương trình “Tết sum vầy - Xuân tri ân” phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo nhằm động viên đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
- Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao
Công ty tôi có thành lập công đoàn, có tuyển nhân viên là người nước ngoài. Như vậy thì người lao động là người nước ngoài có cần phải tham gia công đoàn không? Nếu không tham gia công đoàn có cần đóng phí công đoàn không? Công ty không đóng kinh phí công đoàn đối với người nước ngoài có bị xử phạt không?
Tại sao ngày 5 tháng 9 là ngày toàn dân đưa trẻ đến trường? Người lao động được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 9 để đến trường dự lễ khai giảng không? Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ bao nhiêu tuần thực học?
Anh chị cho tôi hỏi cơ sở dữ liệu việc tìm người thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021-2025 bao gồm những thông tin gì? Tôi cảm ơn!
Tôi muốn trở thành trọng tài viên lao động nhưng hiện tại tôi không biết cách thức làm sao để trở thành trọng tài viên lao động. Các chế độ của trọng tài viên lao động bao gồm những gì? Mong được tư vấn! Cám ơn
sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
Tôi có câu hỏi là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có được tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu hay không? Người ký kết thỏa ước lao động tập thể không đúng thẩm quyền thì có bị vô hiệu không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh Đ.N đến từ Bình Định.
Cho tôi hỏi về yêu cầu đối với bố trí, sắp xếp vị trí việc làm cho người lao động theo tiêu chí phù hợp với tình hình sức khỏe thế nào? Còn về hồ sơ quản lý sức khỏe của người lao động cần có các tài liệu gì? - Câu hỏi của chị Nguyệt Dương (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi: Kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Hà Nội ra sao? - Câu hỏi của bạn C.P (Long Biên)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế tài khi doanh nghiệp không thực hiện điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm theo quy định của pháp luật là gì?
11:12 | 08/11/2023
