Kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Hà Nội ra sao?

Nội dung chính

• Kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Hà Nội?
• Có những hoạt động chăm lo Tết 2024 nào cho đoàn viên, người lao động tại Hà Nội?
• Đối tượng và mức chăm lo, hỗ trợ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động tại Hà Nội ra sao?

Kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Hà Nội?

Ngày 20/11/2023, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội ban hành Kế hoạch 05/KH-LĐLĐ năm 2023 về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Theo đó, mục đích của kế hoạch chăm to Tết Nguyên đán Giáp thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Hà Nội như sau:

-Tổ chức hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ; đảm bảo ĐV, NLĐ đón tết Giáp Thìn 2024, an toàn, vui tươi, ấm áp, hạnh phúc.

- Khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong nhiệm vụ chăm lo, hỗ trợ ĐV, NLĐ vào dịp Tết; tạo động lực, cổ vũ ĐV, NLĐ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, gắn bó, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững; củng cố niềm tin, gắn bó của ĐV, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn; thu hút người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Tăng cường sự ủng hộ của cấp ủy, chính quyền địa phương, các ban, bộ ngành trung ương trong hoạt động công đoàn, đặc biệt là trong tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ dịp Tết Nguyên đán; vận động các tổ chức, doanh nghiệp, chính quyền địa phương, các nhà hảo tâm ủng hộ và dành nguồn lực để chăm lo, hỗ trợ cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết.

Kế hoạch được thực hiện với chủ đề và phương châm như sau:

- Chủ đề: “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ”

- Phương châm: Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết.

Kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Giáp thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn Hà Nội? (Hình từ Internet)

Có những hoạt động chăm lo Tết 2024 nào cho đoàn viên, người lao động tại Hà Nội?

Căn cứ Mục III Kế hoạch 05/KH-LĐLĐ năm 2023 như sau:

NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CHĂM LO TẾT-2024

1. Tổ chức truyền thông nhanh chóng, kịp thời, liên tục về các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ của các cấp công đoàn Thủ đô trên các phương tiện truyền thông, báo đài, các nền tảng mạng xã hội, nhằm tạo hiệu ứng và lan tỏa rộng rãi trong cộng đồng xã hội về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết đến Xuân về; tạo không khí vui mừng, phấn khởi, chào đón mùa xuân trong ĐV, NLĐ.

2. Tổ chức chương trình "Tết sum vầy - Xuân chia sẻ" tập trung ở cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở. Tùy tình hình thực tế, các cấp công đoàn lựa chọn các Khu công nghiệp, Cụm công nghiệp; doanh nghiệp có đông ĐV, NLĐ; doanh nghiệp gặp khó khăn trong SXKD để tổ chức chương trình, đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều ĐV, NLĐ tham gia, an toàn, tiết kiệm, hiệu quả.

Những nơi không tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ” tập trung lựa chọn hình thức tổ chức các hoạt động phù hợp để ĐV, NLĐ đón Tết, có thể lựa chọn các hình thức như; tổ chức họp mặt, tặng quà, văn hóa, văn nghệ, trò chơi dân gian, thăm khu nhà trọ công nhân, thăm hỏi gia đình ĐV, NLĐ... đảm bảo mọi ĐV, NLĐ được quan tâm, hỗ trợ của tổ chức Công đoàn.

3. Tổ chức hỗ trợ; thăm, tặng quà, động viên, chúc Tết ĐV&NLĐ: với sự tham gia của lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương, ngành. Quan tâm đặc biệt tới ĐV&NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau dài ngày hoặc bị mắc bệnh hiểm nghèo, thiếu, mất việc làm, bị thiên tai.

4. Tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024”: Theo hình thức trực tiếp và trực tuyến (Có kế hoạch riêng).

- Tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024 ” trực tiếp, tại các địa bàn có đông CNLĐ, có điều kiện kinh tế khó khăn nhằm cung cấp các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi, tặng phiếu mua hàng, tặng sản phẩm thiết yếu với giá “0 đồng”, tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, tư vấn, tặng quà, khám, cấp thuốc miễn phí tư vấn pháp luật cho ĐV, NLĐ...

- Tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024” trực tuyến thông qua sàn thương mại điện tử, các siêu thị nhằm cung cấp các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ thiết yếu, phục vụ nhu cầu ngày Tết của ĐV, NLĐ với giá ưu đãi, đảm bảo chất lượng.

5. Tổ chức Chương trình “Hành trình Tết Công đoàn - Xuân 2024”; Hỗ trợ phương tiện đối với ĐV&NLĐ có hoàn cảnh khó khăn” về quê đón Tết và đón CNLĐ quay trở lại làm việc sau Tết; Đảm bảo đúng đối tượng, an toàn, chu đáo; có thể hỗ trợ bằng phương tiện, hỗ trợ vé xe bằng tiền; hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần vé Tàu, xe, vé Máy bay.

6. Chăm lo cho ĐV, NLĐ không về quê đón Tết: Tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên ĐV, NLĐ ở các khu nhà trọ không có điều kiện về quê đón Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn. Trường hợp có nhiều ĐV, NLĐ không về quê đón Tết thi tổ chức Chương trình “Tết không xa nhà” hoặc các hình thức phù hợp với từng địa phương, đơn vị.

7. Thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ. Tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp, người sử dụng lao động nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

8. Công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của ĐV, NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản.

9. Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương.

10. Tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo, hỗ trợ ĐV, NLĐ vào dịp Tết, vận động các tổ chức, cá nhân, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức công đoàn thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ. Số ĐV,NLĐ được LĐLĐ Thành phố và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ bằng tiền dịp Tết bằng 10% tổng số đoàn viên Công đoàn.

Như vậy, Tết 2024 sẽ có những hoạt động chăm lo theo nội dung nêu trên.

Đối tượng và mức chăm lo, hỗ trợ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho đoàn viên, người lao động tại Hà Nội ra sao?

Căn cứ tiểu mục 2 Mục IV Kế hoạch 05/KH-LĐLĐ năm 2023, đối tượng và mức chăm lo, hỗ trợ Tết Nguyên đán Giáp thìn 2024 được xác định như sau:

- Công đoàn cơ sở: Căn cứ vào nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi chăm lo cho ĐV,NLĐ theo quy định.

- LĐLĐ Thành phố và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có để thực hiện chăm lo cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; Số lượng ĐV, NLĐ (Thuộc các Công đoàn cơ sở) được chăm lo, hỗ trợ khó khăn dịp Tết Giáp Thìn bằng 10% tổng số đoàn viên Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đang quản lý. Hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn, nhưng đã trích nộp kinh phí Công đoàn cấp bằng 15.000 người (Số lượng dự kiến đính kèm).

- Mức hỗ trợ bằng tiền cấp LĐLĐ Thành phố: 1.000.000đ;

- Mức hỗ trợ bằng tiền cấp trên trực tiếp cơ sở là 500.000đ. Đối với đơn vị có nguồn thu xã hội hóa, cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm có thể chủ động chi cao hơn, phần chi cao hơn có thể bằng tiền hoặc hiện vật.

LĐLĐ Thành phố giao các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng và ban hành tiêu chuẩn, điều kiện để hỗ trợ ĐV,NLĐ khó khăn dịp Tết nguyên đán Giáp Thìn từ nguồn tài chính của đơn vị; thăm, chúc Tết, tặng quà động viên những ĐV, NLĐ đạt thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất năm 2023.

- Đối với hoạt động do lãnh đạo Trung ương, Thành phố và LĐLĐ Thành phố trao trực tiếp ngoài tiền mặt 1.000.000đ, kèm theo túi quà trị giá 350.000đ/trường hợp.

- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội có số dư quỹ hoạt động thường xuyên tính đến 31/12/2023 dưới 01 tỷ đồng, báo cáo Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động) xem xét cấp hỗ trợ.