Dưới đây là nội dung về dự thảo Nghị quyết tuyển dụng công chức viên chức tại TPHCM.
Các trường hợp thực hiện xét tuyển công chức năm 2026 được quy định tại Điều 5 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 2 Điều 23 Nghị định 331/2025/NĐ-CP.
Miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo quản lý từ ngày 01/08/2026 được quy định tại Điều 53 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 23 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
HNP - Ban Chỉ đạo 57 Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 36-KH/BCĐ57 triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực số cho đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và công dân của thành phố Hà Nội giai đoạn 2026-2030” năm 2026, với nhiều chỉ tiêu cụ thể cho từng nhóm đối tượng.
Quyết định tuyển dụng và nhận việc đối với công chức từ 01/08/2026 được quy định tại Điều 19 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 6 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm công chức được quy định tại khoản 5 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Quy định về Nội dung, trách nhiệm quản lý công chức từ ngày 01/08/2026 được thực hiện theo Điều 64 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 31 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Chế độ chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái từ 01/08/2026 được quy định tại Điều 27 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 11 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là "Thời hạn đến nhận việc của người đỗ công chức chậm nhất là bao lâu theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP?".
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc công chức từ 01/08/2026 được quy định tại Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 28 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về 10 trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý phải tự nguyện từ chức từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Bài viết cung cấp quy định về 04 nhóm đối tượng, hình thức, nội dung, điều kiện trúng tuyển và các bước xét tuyển công chức năm 2026, theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Nghị định 331/2025/NĐ-CP.
Dướ đây là thông tin về hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về 06 trường hợp không được bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Căn cứ thay đổi vị trí việc làm đối với công chức từ 01/08/2026 được quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các điều kiện và tiêu chuẩn của công chức lãnh đạo quản lý được bổ nhiệm lại theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thôn tin về 10 tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về thủ tục bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các điều kiện và tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Trình tự thủ tục biệt phái công chức từ ngày 01/08/2026 được quy định tại khoản 5 Điều 26 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 10 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.
