Công chức lãnh đạo quản lý
Quy định về việc miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo quản lý được nêu ở Điều 53 Nghị định 170/2025/NĐ-CP sửa đổi bởi Điều 23 Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
Trong trường hợp công chức lãnh đạo quản lý là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền thì sẽ thuộc trường hợp xem xét miễn nhiệm. Xem chi tiết như sau:
Yêu cầu tham gia các chương trình bồi dưỡng với công chức lãnh đạo quản lý được quy định tại Điều 16 Nghị định 171/2025/NĐ-CP. Xem chi tiết tại bài viết dưới đây:
Bố trí công tác và chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm được quy định tại Điều 55 Nghị định 170/2025/NĐ-CP sửa đổi bởi Điều 25 Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết như sau:
Công chức lãnh đạo, quản lý bắt buộc phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước sau khi bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.
Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo quản lý sau khi miễn nhiệm được quy định tại Điều 55 Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Xem chi tiết tại bài viết sau:
Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm được quy định tại Điều 51a Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 21 Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết tại bài viết sau:
Việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý được nêu tại Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP sửa đổi bởi Điều 22 Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết tại bài viết:
Trường hợp công chức lãnh đạo quản lý có 02 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thì sẽ thuộc trường hợp xem xét miễn nhiệm. Xem chi tiết tại bài viết sau:
Theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
Dưới đây là thông tin về 03 trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý không được xem xét cho từ chức, thôi giữ chức vụ từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/20269/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về 10 trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện từ chức từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dướ đây là thông tin về hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về 06 trường hợp không được bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về các điều kiện và tiêu chuẩn của công chức lãnh đạo quản lý được bổ nhiệm lại theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thôn tin về 10 tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về thủ tục bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là thông tin về hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Danh mục vị trí việc làm công chức lãnh đạo quản lý ở cấp tỉnh 2026 chi tiết theo Phụ lục I Ban hành kèm theo Nghị định 361/2025/NĐ-CР.
