Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP bao gồm những tài liệu nào?
Căn cứ theo Điều 41 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Điều 20 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định hồ sơ bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý được thực hiện theo Điều 35 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Dẫn chiếu đến Điều 35 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Điều 15 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, hồ sơ bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý bao gồm:
(1) Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước.
(2) Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4x6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.
(3) Đánh giá, nhận xét 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:
- Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;
- Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);
- Uy tín và triển vọng phát triển.
(4) Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.
(5) Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.
(6) Bản tự nhận xét, đánh giá 03 năm công tác gần nhất.
(7) Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định.
(8) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
(9) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền quản lý hồ sơ hoặc của cơ quan có thẩm quyền) theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh bổ nhiệm. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc cơ sở giáo dục trong nước liên kết với nước ngoài cấp thì thực hiện việc công nhận theo quy định của pháp luật.
(10) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.
Trường hợp các thành phần trong hồ sơ bổ nhiệm quy định nêu trên đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng.
Thành phần hồ sơ quy định tại (1), (2), (3), (4), (5), (6), (8) và (10) (bao gồm cả ảnh chụp) không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.
Trường hợp thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử hoặc các nội dung khác trong công tác cán bộ ở các thời điểm khác nhau trong vòng 6 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ lần đầu và cùng cấp có thẩm quyền quyết định thì được sử dụng hồ sơ lần đầu để thực hiện cho các quy trình trong công tác cán bộ ở những lần sau, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh hoặc phải bổ sung thành phần hồ sơ theo quy định.
Trường hợp bổ nhiệm lại, bổ nhiệm chức vụ bằng, tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không phải có thành phần hồ sơ quy định tại (7) và (9) nếu không có nội dung mới phát sinh.
* Lưu ý, đối với bản tự kiểm điểm và đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ.
* Trên đây là thông tin về "Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP bao gồm những tài liệu nào?"
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP bao gồm những tài liệu nào? (Hình từ Internet)
>>> Tổng hợp các trường hợp tạm đình chỉ công tác công chức từ ngày 01/8/2026 chi tiết như thế nào?
Quyết định bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý được ban hành khi nào?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 36 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 16 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định về thời hạn ban hành quyết định bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý như sau:
Bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
...
4. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
Trường hợp vì lý do khách quan mà thời điểm ký quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau ngày hết thời hạn bổ nhiệm thì thời hạn bổ nhiệm của quyết định mới được tính từ ngày hết thời hạn bổ nhiệm của quyết định cũ và phải được ghi rõ trong quyết định.
...
Như vậy, quyết định bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm cũ ít nhất 01 ngày làm việc.
Trong trường hợp vì lý do khác quan, thì quyết định bổ nhiệm lại có thể ban hành sau thời điểm hết thời hạn của quyết định cũ nhưng thời hạn bổ nhiệm của quyết định mới phải tính từ ngày hết thời hạn bổ nhiệm của quyết định cũ và được ghi rõ trong quyết định mới.
Công chức có các quyền gì về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ?
Căn cứ theo Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về các quyền của công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ bao gồm:
- Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
- Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
- Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
- Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
- Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
