Thời gian chốt số liệu Báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh?
Theo Công văn 7738/SNV-VLATLD năm 2026 Tại đây hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hồ Chí Minh:
Theo đó, Thời gian chốt số liệu Báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh như sau:
Thời gian chốt số liệu: sau ngày Doanh nghiệp/đơn vị chốt số liệu nộp Báo cáo năm 2025 đến ngày 10/5/2026
Ví dụ báo cáo năm 2025 đơn vị tính đến ngày 30/11/2025 thì Báo cáo 06 tháng năm 2026 tính từ ngày 01/12/2025 đến 10/5/2026.
Trong đó, đơn vị cần lưu ý:
- Tổng số lao động đang làm việc tính đến ngày 10/5/2026
- Số lao động có tham gia bảo hiểm xã hội đến thời điểm ngày 10/5/2026
Quý đơn vị vui lòng đọc kỹ nội dung trước khi điền thông tin để tránh sai sót.
Hình thức và thời gian nộp Báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh Đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau: - Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/ - Nộp tại Sở Nội vụ Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến, bằng cách: + Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8 + Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link
Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, *.xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp. |
Thời gian chốt số liệu Báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn điền Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
TẢI VỀ Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Hướng dẫn cách viết Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026, chi tiết như sau:
- Mục “Kính gửi: Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. - Mục “Vị trí việc làm”: ghi vị trí việc làm phân loại theo: + Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã; + Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội; + Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin. + Cột (11) Khác. |
Nhà nước có những chính sách gì về lao động?
Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
