Từ 01/7 có tăng lương cơ bản 2026 không? Hệ số lương cơ bản từ ngày 01/7/2026 thay đổi ra sao?
Hiện nay không có định nghĩa cụ thể về "lương cơ bản" trong các văn bản quy định về tiền lương. Có thể hiểu, đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người làm việc tại các cơ quan, đơn vị nhà nước: Lương cơ bản là lương được tính theo mức lương cơ sở và hệ số lương tương ứng theo bậc lương (chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp nếu có)
Ngày 15/05/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Chính thức điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 lên 2.530.000 đồng.
Vậy từ 01/7 có tăng lương cơ bản 2026 không? Hệ số lương cơ bản từ ngày 01/7/2026 thay đổi ra sao?
Như đã đề cập, lương cơ bản được tính theo mức lương cơ sở và hệ số lương. Công thức tính như sau:
Lương cơ bản = Hệ số lương x Mức lương cơ sở
Theo công thức tính lương nêu trên, có thể thấy trong trường hợp mức lương cơ sở được tăng lên từ 01/7/2026 thì lương cơ bản thực nhận của cán bộ công chức viên chức cũng sẽ tăng theo. So với mức lương cơ sở hiện nay (2.340.000 đồng), lương cơ sở từ 01/7/2026 tăng khoảng 8,12%. Như vậy, cũng tăng lương cơ bản 2026 tương ứng ~8,12% từ 01/7/2026. [Lưu ý, tiền lương nêu trên chưa xét đến các khoản phụ cấp, trợ cấp nếu có]
Về hệ số lương cơ bản, hiện nay vẫn thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ 01/7/2026, hệ số lương cơ bản tiếp tục áp dụng theo bảng hệ số tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung hiện hành.
Tính đến tháng 06/2026, Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi các văn bản sau: Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi bởi Nghị định 76/2009/NĐ-CP, 14/2012/NĐ-CP, 17/2013/NĐ-CP và 117/2016/NĐ-CP Nghị định 117/2016/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang Nghị định 17/2013/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang Nghị định 14/2012/NĐ-CP sửa đổi Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang và Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội và Công an nhân dân Nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (Hết hiệu lực: 01/08/2023) Nghị định 76/2009/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang |
Trên đây là nội dung giải đáp 'Từ 01/7 có tăng lương cơ bản 2026 không? Hệ số lương cơ bản từ ngày 01/7/2026 thay đổi ra sao?'
Từ 01/7 có tăng lương cơ bản 2026 không? Hệ số lương cơ bản từ ngày 01/7/2026 thay đổi ra sao? (Hình từ Internet)
Danh sách người được tăng lương từ 01/7/2026 hơn 8%? Đối tượng áp dụng tăng lương cơ sở gồm những ai?
Căn cứ theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026, có hiệu lực áp dụng từ 01/7/2026.
Từ 01/7/2026 chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng, tương đương tăng ~ hơn 8% so với mức lương cơ sở hiện tại (2.340.000 đồng/tháng).
Theo Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, đối tượng được tăng lương từ 01/7/2026 bao gồm:
STT | Nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở |
1 | Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025 |
2 | Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025 |
3 | Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp 2 đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; |
4 | Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐCP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội; |
5 | Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam |
6 | Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân |
7 | Người làm việc trong tổ chức cơ yếu |
8 | Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân. |
9 | Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố |
Trên đây là Danh sách người được tăng lương từ 01/7/2026 hơn 8%. Đối tượng áp dụng tăng lương cơ sở.
Theo đó, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật cho các đối tượng nêu trên.
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Lương cơ bản chiếm bao nhiêu phần trăm trong cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương?
Căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.
Theo đó, đối với cán bộ công chức viên chức và lực lương vũ trang, tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu cơ cấu tiền lương như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, theo quy định trên thì khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Theo đó, bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công sau cải cách sẽ đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, mức lương sẽ do từng doanh nghiệp tự quyết định, tuy nhiên cũng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
