- Toàn văn Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL hướng dẫn phụ cấp độc hại nguy hiểm cho cán bộ công chức ra sao?
- Mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH cụ thể như thế nào?
- Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 là gì?
Toàn văn Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL hướng dẫn phụ cấp độc hại nguy hiểm cho cán bộ công chức ra sao?
Ngày 29/12/2025, Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch có Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Tải về Toàn văn Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL
Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL có hiệu lực thi hành từ ngày 15/02/2025.
Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp làm những nghề, công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được tính vào hệ số lương.
Nghề, công việc được hưởng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm được quy định tại Điều 3 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL như sau:
- Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.
- Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.
- Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.
- Mức 4, hệ số 0,4 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm các nghề, công việc quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL.
Tải về trọn bộ Phụ lục kèm theo Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL
Theo hệ số trên, ta có cách tính và chi trả phụ cấp như sau (Điều 4 Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL)
Mức tiền phụ cấp | = | Mức lương cơ sở | x | Hệ số phụ cấp |
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm. Trường hợp làm việc dưới 4 tiếng trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc; trường hợp từ 4 tiếng trở lên được tính cả ngày làm việc.
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
- Trong phòng máy có nhiều máy phát công suất khác nhau thì tổng công suất các máy phát là cơ sở để tính phụ cấp.
*Trên đây là "Toàn văn Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL hướng dẫn phụ cấp độc hại nguy hiểm cho cán bộ công chức"
Toàn văn Thông tư 22/2025/TT-BVHTTDL hướng dẫn phụ cấp độc hại nguy hiểm cho cán bộ công chức ra sao? (Hình từ Internet)
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH cụ thể như thế nào?
Mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
(1) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng sau:
- Mức 1: 13.000 đồng;
- Mức 2: 20.000 đồng;
- Mức 3: 26.000 đồng;
- Mức 4: 32.000 đồng.
(2) Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:
- Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;
- Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng;
- Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 là gì?
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
