Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC ra sao? Thông tin tăng lương 2026?

Nguyễn Hương Nhi 754 lượt xem
11:23 | 04/03/2026
Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC ra sao? Công văn về tăng lương 2026?
Nội dung chính
  1. Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC ra sao? Công văn về tăng lương 2026?
  2. Thời điểm, mức tăng lương cơ sở mới nhất cập nhật qua các năm tính đến hiện nay?
  3. Có tăng lương cán bộ, công chức, viên chức khi tăng lương cơ sở không?

Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC ra sao? Công văn về tăng lương 2026?

Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH ngày 04/12/2025 về việc trả lời kiến nghị của cử trị gửi trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.

TẢI VỀ Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH

Theo đó, Bộ Nội vụ nhận được kiến nghị của cử tri tỉnh Quảng Ngãi do Ủy ban Chuyển. rxH Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến theo Công văn 1691/UBDNGS15 ngày 28/10/2025, nội dung kiến nghị như sau:

"Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc và phạm vi nhiệm vụ của chính quyền cấp xã tăng đáng kể; nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc thẩm quyền cấp huyện này được phân cấp, ủy quyền cho cấp xã thực hiện.

Trong quá trình triển khai, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, tích cực làm việc, kể cả ngoài giờ hành chính, ban đêm, ngày nghỉ, nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, các chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp hiện nay vẫn được áp dụng theo mức của xã trước khi sáp nhập, chưa tương xứng với khối lượng và tính chất công việc thực tế.

Đề nghị Bộ Nội vụ xem xét, điều chỉnh tăng mức phụ cấp và sớm ban hành chính sách cải cách tiền lương, tiền thưởng mới, bảo đảm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và khối lượng công việc của chính quyền cấp xã sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, nhằm kịp thời động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động yên tâm công tác, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở".

Căn cứ các quy định liên quan thì Bộ Nội vụ đã trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Quảng Ngãi tại Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH năm 2025 về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC cụ thể như sau:

Thực hiện nhiệm vụ Bộ Chính trị giao tại:

- Kết luận 174-KL/TW năm 2025 về nhiệm vụ tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính 2 cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả do Ban Chấp hành Trung ương ban hành,

- Kết luận 186-KL/TW năm 2025 về tình hình, kết quả hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành

- Kết luận 206-KL/TW năm 2025 về tiền lương phụ cấp sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Thì Bộ Nội vụ đang phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương và điều chỉnh một số chế độ phụ cấp liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời, để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Trên đây là trả lời của Bộ Nội vụ đối với kiến nghị của cử tri tỉnh Quảng Ngãi liên quan đến tăng lương cơ sở trong năm 2026, thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 trân trọng gửi tới Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Ngãi để trả lời cử tri.

*Trên đây là "Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC ra sao? Công văn về tăng lương 2026?"

Toàn văn  Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở  trong năm 2026 và điều chỉnh  phụ cấp với CBCCVC

Toàn văn Công văn 11599/BNV-CTL&BHXH về tăng lương cơ sở trong năm 2026 và điều chỉnh phụ cấp với CBCCVC ra sao? Công văn về tăng lương 2026? (Hình từ Internet)

Thời điểm, mức tăng lương cơ sở mới nhất cập nhật qua các năm tính đến hiện nay?

Dưới đây là thời điểm tăng lương cơ sở cập nhật mới nhất qua các năm tính đến hiện nay như sau:

Thời điểm áp dụng

Mức lương cơ sở

Căn cứ pháp lý

Từ 01/01/1995 đến hết 12/1996

120.000 đồng/tháng

Nghị định 5-CP năm 1994 của Chính Phủ

Từ 01/01/1997 đến hết 12/1999

144.000 đồng/tháng

Nghị định 6-CP năm 1997 của Chính Phủ

Từ 01/01/2000 đến hết 12/2000

180.000 đồng/tháng

Nghị định 175/1999/NĐ-CP

Từ 01/01/2001 đến hết 12/2003

210.000 đồng/tháng

Nghị định 77/2000/NĐ-CP

Từ 01/10/2004 - hết tháng 9/2005

290.000 đồng/tháng

Nghị định 203/2004/NĐ-CP

Từ 01/10/2005 - hết tháng 9/2006

350.000 đồng/tháng

Nghị định 118/2005/NĐ-CP

Từ 01/10/2006 - hết tháng 12/2007

450.000 đồng/tháng

Nghị định 94/2006/NĐ-CP

Từ 01/01/2008 - hết tháng 4/2009

540.000 đồng/tháng

Nghị định 166/2007/NĐ-CP

Từ 01/05/2009 - hết tháng 4/2010

650.000 đồng/tháng

Nghị định 33/2009/NĐ-CP

Từ 01/05/2010 - hết tháng 4/2011

730.000 đồng/tháng

Nghị định 28/2010/NĐ-CP

Từ 01/05/2011 - hết tháng 4/2012

830.000 đồng/tháng

Nghị định 22/2011/NĐ-CP

Từ 01/05/2012 - hết tháng 6/2013

1.050.000 đồng/tháng

Nghị định 31/2012/NĐ-CP

Từ 01/07/2013 - hết tháng 4/2016

1.150.000 đồng/tháng

Nghị định 66/2013/NĐ-CP

Từ 01/05/2016 - hết tháng 6/2017

1.210.000 đồng/tháng

Nghị định 47/2016/NĐ-CP

Từ 01/07/2017 - hết tháng 6/2018

1.300.000 đồng/tháng

Nghị định 47/2017/NĐ-CP

Từ 01/07/2018 - hết tháng 6/2019

1.390.000 đồng/tháng

Nghị định 72/2018/NĐ-CP

Từ 01/07/2019 - hết tháng 6/2023

1.490.000 đồng/tháng

Nghị quyết 70/2018/QH14,

Nghị định 38/2019/NĐ-CP

Từ 01/07/2023 - hết tháng 6/2024

1.800.000 đồng/tháng

Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Từ 01/07/2024

2.340.000 đồng/tháng

Nghị định 73/2024/NĐ-CP

*Trên đây là thời gian tăng lương cơ sở từ năm 1995 đến hiện tại.

Có tăng lương cán bộ, công chức, viên chức khi tăng lương cơ sở không?

Hiện nay bảng lương cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức quy định tại Thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:

Lương cán bộ, công chức, viên chức = Hệ số lương x Lương cơ sở

Trong đó:

- Lương cơ sở mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

- Hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Ví dụ: Hệ số lương hiện hưởng là 2.34 thì mức lương được tính như sau:

Mức lương = 2.340.000 đồng/tháng x 2.34 = 5.475.600 đồng/tháng

*Lưu ý: Mức lương được tính trên chưa bao gồm phụ cấp, thưởng....

Theo đó, có thể thấy bảng lương cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng thì bảng lương cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng lên.

Nguyễn Hương Nhi
Nguyễn Hương Nhi Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị phạt ra sao? Chi tiết mức xử phạt tại NĐ 283 là gì?

Bài viết cung cấp quy định về mức phạt đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm, cùng nội dung hoạt động và trách nhiệm của doanh nghiệp theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Pháp luật
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên có bị phạt không? Bị phạt ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động, mức phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên và biện pháp khắc phục hậu quả, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất