Link nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại các KCNC, KCN Hà Nội theo Công văn 2854 ra sao?
Ngày 27/8/2026, Ban Quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội đã có Công văn 2854/CNCCN-QLDN khám sức khỏe định kỳ và cập nhật dữ liệu khám sức khỏe đối với NLĐ.
TẢI VỀ Công văn 2854/CNCCN-QLDN 2026
Theo đó, link nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại các KCNC, KCN Hà Nội, cụ thể như sau:
Nhằm bảo đảm tiến độ khám sức khỏe cho toàn thể người lao động (Nhóm 3) đang làm việc tại các doanh nghiệp trong các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, đồng thời để cập nhật chính xác, không trùng lặp dữ liệu vào Hồ sơ sức khỏe điện tử và Cơ sở dữ liệu quốc gia (VNeID) trước thời hạn quy định; Ban Quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội (Ban Quản lý) đề nghị các doanh nghiệp trong các KCNC, KCN rà soát và triển khai ngay nội dung sau:
- Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp, đơn vị):
Kê khai đầy đủ, chính xác thông tin và gửi về UBND xã, phường/Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp Thành phố nơi đặt trụ sở chi nhánh theo tiến độ cho đến khi tổ chức khám sức khỏe cho toàn bộ người lao động của đơn vị.
Cử 01 cán bộ làm đầu mối phối hợp với UBND xã, phường trong quá trình rà soát, xác minh và bổ sung số liệu.
Đối với các đơn vị chưa tổ chức khám, khẩn trương lập kế hoạch và hoàn thành công tác khám sức khỏe định kỳ trước tháng 11/2026.
- Phân công đầu mối và chế độ báo cáo số liệu
Mỗi doanh nghiệp cử 01 cán bộ làm đầu mối chuyên trách (họ tên, chức danh, số điện thoại, email) phối hợp với Ban Quản lý và UBND xã/phường (nơi doanh nghiệp đặt trụ sở) trong quá trình rà soát, xác minh, tổng hợp số liệu.
Doanh nghiệp thực hiện kê khai, cập nhật đầy đủ, chính xác thông tin tình hình khám sức khỏe của NLĐ vào Biểu mẫu trực tuyến của Ban Quản lý theo đường link:
Báo cáo tách biệt theo 02 giai đoạn:
Giai đoạn 1: Từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 30/06/2026.
Giai đoạn 2: Từ ngày 01/07/2026 đến thời điểm báo cáo.
Cập nhật số liệu phát sinh lũy kế hằng ngày ngay sau khi có kết quả khám phát sinh trước 17h00 hằng ngày.
Link nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ tại các KCNC, KCN Hà Nội theo Công văn 2854 ra sao? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc thực hiện khám sức khoẻ theo Thông tư 32 ra sao?
Căn cứ Điều 31 Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định nguyên tắc thực hiện khám sức khoẻ như sau:
- Việc khám sức khỏe được thực hiện tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023.
- Việc khám sức khỏe lưu động tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện theo quy định tại Điều 79 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023 và các Điều 82, 83 Nghị định 96/2023/NĐ-CP.
- Đối với người có giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp thì giấy khám sức khỏe được sử dụng trong trường hợp Việt Nam và quốc gia hoặc vùng lãnh thổ cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thời hạn sử dụng của giấy khám sức khỏe đó không quá 6 tháng kể từ ngày được cấp. Giấy khám sức khỏe phải được dịch sang tiếng Việt và có chứng thực bản dịch.
Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?
Theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có nội dung như sau:
Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau:
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp;
b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
...
Như vậy, đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động, tuy nhiên mức phạt tiền tối đa đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ không quá 75 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hành chính về quy định không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì ngoài hình phạt phạt tiền, người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
