- Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM chi tiết ra sao?
- Đề xuất căn cứ quy đổi mức xếp loại theo Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM như thế nào?
- Những việc làm nào cán bộ công chức không được làm?
Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM chi tiết ra sao?
Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đang lấy ý kiến Dự thảo Quyết định ban hành Về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (sau đây gọi tắt là Dự thảo Quyết định).
>>> Tải về Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM
Theo đó, đề xuất mức hưởng chi thu nhập tăng thêm theo tại Dự thảo Quyết định đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
Mức hưởng chi thu nhập tăng thêm được xác định theo 04 mức tương ứng với các mức xếp loại, bao gồm:
Mức xếp loại quy đổi | Mức chi thu nhập tăng thêm |
Mức 1 | 100% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 2 | 90% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 3 | 80% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 4 | Không được hưởng thu nhập tăng thêm |
* Xem thêm chi tiết tại Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM
Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM chi tiết ra sao?
Đề xuất căn cứ quy đổi mức xếp loại theo Dự thảo Quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại TPHCM như thế nào?
Theo tại Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Dự thảo Quyết định đề xuất quy định về căn cứ quy đổi mức xếp loại như sau:
[1] Căn cứ quy đổi là kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
- Trường hợp quý IV không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng mà chỉ thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm theo quy định của cấp có thẩm quyền thì kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm được sử dụng để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chỉ thu nhập tăng thêm quý IV.
- Trường hợp cơ quan, đơn vị thực hiện theo dõi, đánh giá hằng tháng thì căn cứ quy đổi mức xếp loại là điểm trung bình cộng của các tháng trong kỳ đánh giá.
[2] Đối với các trường hợp: thuộc đối tượng để đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng tại thời điểm đánh giá, xếp loại chưa phải thực hiện; không thuộc đối tượng đánh giá, xếp loại chất lượng; có tổng thời gian làm việc thực tế trong kỳ đánh giá dưới 03 tháng, thực hiện như sau:
- Cơ quan, đơn vị thực hiện theo dõi, đánh giá, xếp loại theo phương pháp, trình tự, thẩm quyền theo quy định của cơ quan có thẩm quyền trên cơ sở số ngày ngày làm việc thực tế, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian công tác thực tế của người đó. Kết quả đánh giá được sử dụng để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chỉ thu nhập tăng thêm trong kỳ đánh giá. Số ngày làm việc thực tế được xác định theo quy định tại Điều 7 Quy định này.
- Trường hợp trong kỳ đánh giá đã có kết quả theo dõi, đánh giá của 01 tháng hoặc 02 tháng thì cơ quan, đơn vị kết hợp kết quả theo dõi, đánh giá của các tháng đó với kết quả theo dõi, đánh giá theo số ngày làm việc thực tế của thời gian còn lại trong kỳ đánh giá để thực hiện quy đổi mức xếp loại.
Những việc làm nào cán bộ công chức không được làm?
Căn cứ theo Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về những việc cán bộ công chức không được làm
- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.
- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
