Chính thức từ 1/1/2026 chi thu nhập tăng thêm cho các đối tượng cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng ra sao?

Đối tượng cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng nào được hưởng chính sách chi thu nhập tăng thêm từ 1/1/2026?

Ngày 11/12/2025, Hội đồng Nhân dân TP. Đà Nẵng chính thức ban hành Nghị quyết 52/2025/NQ-HĐND TP. Đà Nẵng chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng theo khoản 1 Điều 15 Nghị quyết số 136/2024/QH15 ngày 26 tháng 6 năm 2024 của Quốc hội về tổ chức chính quyền đô thị và thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng.

>>>Xem thêm tải toàn văn Nghị quyết 52/2025/NQ-HĐND TP. Đà Nẵng<<<

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết 52/2025/NQ-HĐND TP. Đà Nẵng quy định về đối tượng được hưởng chính sách chi thu nhập tăng thêm tại TP. Đà Năng như sau:

(1) Cán bộ, công chức đang làm việc tại các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh, cấp xã thuộc thành phố quản lý.

(2) Viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên ở cấp tỉnh, cấp xã thuộc thành phố quản lý.

(3) Cán bộ, công chức, viên chức có quyết định của cơ quan có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ và người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao đang làm việc trong các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ.

Chính thức từ 1/1/2026 chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng thuộc các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 52/2025/NQ-HĐND TP. Đà Nẵng quy định về nguyên tắc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng bao gồm những nguyên tắc sau:

(1) Sau khi ngân sách thành phố bảo đảm nguồn cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định của cấp có thẩm quyền, Hội đồng nhân dân thành phố quyết định bố trí ngân sách thành phố để chi thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức ngoài việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo quy định của pháp luật hiện hành về cơ chế tự chủ tài chính đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập với mức không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức.

(2) Quỹ tiền lương làm cơ sở xác định nhu cầu kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, viên chức là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh (không bao gồm các khoản phụ cấp khác; chưa trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội và các loại bảo hiểm khác).

(3) Thực hiện chi thu nhập tăng thêm gắn với hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể như sau:

- Thu nhập tăng thêm được chi trả hằng quý, trên cơ sở hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị. Hiệu quả công việc được thể hiện thông qua kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, viên chức có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng Hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Chi thu nhập tăng thêm trên cơ sở hệ số tăng thu nhập và mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức; mức hưởng tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không thấp hơn 1.500.000 đồng/người/tháng; mức hưởng tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại Hoàn thành nhiệm vụ không thấp hơn 500.000 đồng/người/tháng.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ thì chi thu nhập tăng thêm chỉ tính ở vị trí việc làm có chức danh, chức vụ cao nhất.

(4) Việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, viên chức phải đảm bảo đúng đối tượng, khách quan, công khai, minh bạch, gắn với hiệu quả công việc, không bình quân, cào bằng và bảo đảm kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền.

(5) Tùy tình hình thực tế và khả năng cân đối ngân sách, Ủy ban nhân dân thành phố báo cáo Hội đồng nhân dân thành phố quyết định hệ số chi thu nhập tăng thêm để áp dụng cho từng năm ngân sách.

Hệ số chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị quyết 52/2025/NQ-HĐND TP. Đà Nẵng quy định về hệ số chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức tại TP. Đà Nẵng như sau:

Năm 2026

- Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 2 Nghị quyết này có kết quả xếp loại chất lượng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền là Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập bằng 0,5 lần lương/người/tháng.

- Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 2 Nghị quyết này có kết quả xếp loại chất lượng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền là Hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập bằng 0,3 lần lương/người/tháng.

- Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Điều 2 Nghị quyết này có kết quả xếp loại chất lượng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền là Hoàn thành nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập bằng 0,1 lần lương/người/tháng.

Từ năm 2027 trở đi, Ủy ban nhân dân thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố quyết định hệ số chi thu nhập tăng thêm trong dự toán ngân sách hằng năm nhưng không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức.