Các chương trình đón chào năm mới 2026 countdown tại TP HCM theo Kế hoạch 195 gồm những gì?
Ngày 8/12/2025, UBND Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Kế hoạch 195/KH-UBND năm 2025 tổ chức các hoạt động đón chào năm mới 2026 tại Thành phố Hồ Chí Minh, trong đó có kế hoạch về các chương trình đón chào năm mới 2026 (countdown).
>>> Tải về Toàn văn Kế hoạch 195/KH-UBND năm 2025
Theo đó, các chương trình đón chào năm mới 2026 countdown tại TP HCM được nêu tại tiết 3.1, tiểu mục 3, Mục I Kế hoạch 195/KH-UBND năm 2025 gồm:
Tổ chức Chương trình đón chào năm mới 2026 (countdown)
- Đêm ngày 31 tháng 12 năm 2025 tại khu vực đi bộ đường Nguyễn Huệ, phường Sài Gòn (dự kiến mở rộng thêm khu vực trục đường Lê Lợi, Công viên Lam Sơn và phía trước Nhà hát Thành phố) (xã hội hóa).
- Chương trình “Khơi sóng bình minh 2025”, bao gồm các hoạt động như:
+ Giải chạy bộ đón bình minh buổi sáng ngày 31 tháng 12 năm 2025 tại Quảng trường Tháp Tam Thắng, phường Vũng Tàu.
+ Chương trình đồng diễn Yoga đón bình minh buổi sáng ngày 31 tháng 12 năm 2025 tại Quảng trường Tháp Tam Thắng, phường Vũng Tàu.
+ Chương trình nghệ thuật “Khơi sóng bình minh” buổi tối ngày 31 tháng 12 năm 2025 tại Quảng trường Tháp Tam Thắng, phường Vũng Tàu.
+ Chương trình Ngày hội văn hóa Ẩm thực từ ngày 27 tháng 12 năm 2025 đến ngày 01 tháng 01 năm 2026 tại Bãi Sau, phường Vũng Tàu (xã hội hóa).
- Chương trình nghệ thuật ngoài trời đón chào năm mới Tết Dương lịch 2026 tại Khu vực Công viên trước Trung tâm Hành chính tỉnh Bình Dương cũ, phường Bình Dương vào ngày 31 tháng 12 năm 2025.
*Trên đây là thông tin về "Các chương trình đón chào năm mới 2026 countdown tại TP HCM theo Kế hoạch 195 gồm những gì?".
Các chương trình đón chào năm mới 2026 countdown tại TP HCM theo Kế hoạch 195 gồm những gì? (Hình ảnh từ Internet)
Toàn văn Công văn 12729/VPCP-KGVX thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính thức chi tiết ra sao?
Ngày 25/12/2025, Văn phòng Chính phủ ban hành Công Văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025 về việc thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.
>>> Tải về Toàn văn Công văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025
Theo đó, xét đề nghị của Bộ Nội vụ tại Công văn 12556/BNV-CVL, ngày 24/12/2025 về đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà có ý kiến tại Công văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025 như sau:
(1) Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.
(2) Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.
(3) Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.
Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).
Công ty có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên, người lao động không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng Tết được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động. Việc có thưởng Tết Dương lịch hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trường hợp nếu như trong hợp đồng lao động hay quy chế thưởng của công ty đã ghi rõ điều kiện, mức thưởng Tết cho người lao động và người lao động cũng đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được thưởng Tết Dương lịch thì công ty có thể ra quyết định thưởng Tết cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
