Countdown 2026 Nghệ An lúc mấy giờ? Lịch Countdown Tết Dương lịch 2026 tỉnh Nghệ An như thế nào?
Ngày 14/11/2025, UBND tỉnh Nghệ An đã ban hành Kế hoạch 969/KH-UBND năm 2025 Tải về tổ chức các hoạt động trang trí, tuyên truyền, văn hóa, nghệ thuật Chào năm mới, mừng Đảng, mừng Xuân Bính Ngọ năm 2026.
Tại Mục 3 Kế hoạch 969/KH-UBND năm 2025 nêu rõ nội dung sau:
3. Tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao
a) Tổ chức chương trình nghệ thuật Countdown - Chào năm mới 2026
- Thời gian: Từ 21h30 - 24h00', ngày 31/12/2025
- Địa điểm: tại Quảng trường Hồ Chí Minh.
- Chủ trì: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (xây dựng kịch bản riêng)
- Đơn vị phối hợp: Bảo và Phát thanh, Truyền hình Nghệ An; các sở ngành, đơn vị liên quan.
* Các xã, phường: Tổ chức các hoạt động trang tri, tuyên truyền, văn hoá, văn nghệ “Chào năm mới 2026" với quy mô, hình thức phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.
b) Tết Nguyên đán
- Tổ chức các hoạt động trang tri, tuyên truyền; tổ chức không gian Tết truyền thống tại Quảng trường Hồ Chí Minh, Trung tâm Văn hoá tỉnh, Khu di tích Kim Liên và các khu di tích, khu vực trung tâm ở các địa phương để phục vụ Nhân dân.
- Tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao, vui chơi giải trí, thương mại, chợ hoa, trưng bày Tết và tổ chức các hoạt động văn hoá, nghệ thuật, thể thao, trò chơi dân gian, du lịch, lễ hội... tại các địa phương.
- Xây dựng và phát sóng các chương trình nghệ thuật phát trên sóng Báo và Phát thanh, Truyền hình tỉnh trong dịp Tết.
Theo đó, lịch Countdown 2026 Nghệ An như sau:
(1) Thời gian: Từ 21h30 - 24h00 ngày 31/12/2025
(2) Địa điểm: tại Quảng trường Hồ Chí Minh.
*Trên đây là thông tin "Countdown 2026 Nghệ An lúc mấy giờ? Lịch Countdown Tết Dương lịch 2026 tỉnh Nghệ An như thế nào?"
Countdown 2026 Nghệ An lúc mấy giờ? Lịch Countdown Tết Dương lịch 2026 tỉnh Nghệ An như thế nào? (Hình từ Internet)
Đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2026 được trả lương thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Có bắt buộc thưởng Tết 2026 cho người lao động không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Việc thưởng trong dịp Tết 2026 cho người lao động hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
