Được nghỉ 5 ngày liên tục lễ 30 tháng 4 và 1/5 Ngành du lịch tiếc nuối vì ngày được 'chốt' chậm vì sao?

Nội dung chính

• Được nghỉ 5 ngày liên tục lễ 30 tháng 4 và 1/5 Ngành du lịch tiếc nuối vì ngày được 'chốt' chậm vì sao?
• Tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 thì tính ra sao?
• Đối tượng nào được nghỉ 5 ngày liên tục lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5?

Được nghỉ 5 ngày liên tục lễ 30 tháng 4 và 1/5 Ngành du lịch tiếc nuối vì ngày được 'chốt' chậm vì sao?

Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, dịp lễ 30/4/2024 là ngày vui của cả nước cho nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong dịp này.

Tuy nhiên năm 2024 việc nghỉ này lại khác vì được nghỉ nhiều hơn, cụ thể văn phòng Chính phủ chiều 12/4 thông báo chốt phương án hoán đổi ngày làm việc, công chức, người lao động cả nước sẽ được nghỉ 5 ngày từ 27/4 đến hết 1/5 và làm bù vào ngày 4/5.

Từ đó dẫn đến việc, nhiều công ty du lịch tiếc vì kỳ nghỉ 5 ngày được "chốt" chỉ 2 tuần trước lễ 30/4, khiến họ không kịp bung thêm hàng, khó tạo bùng nổ cho du lịch Việt trong thời điểm này.

Như vậy, việc nghỉ 5 ngày lễ 30 tháng 4 năm 2024 Ngành du lịch tiếc nuối vì ngày được 'chốt' chậm vì một số lý do khách quan cho nên dẫn đến việc tiếc nuối cho doanh nghiệp hoạt động du lịch trong dịp này.

Tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 thì tính ra sao?

Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, ngày 30/4 và ngày 1/5 hằng năm là ngày lễ và được nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Vì thế khi doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian này thì việc tính tiền lương như sau:

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

>>>Xem thêm cách tính tiền lương chi tiết khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5

>>>Xem thêm người lao động có được thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5

Được nghỉ 5 ngày liên tục lễ 30 tháng 4 và 1/5 Ngành du lịch tiếc nuối vì ngày được 'chốt' chậm vì sao? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào được nghỉ 5 ngày liên tục lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5?

Theo quy định khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 2024 đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Sau khi Thủ tướng chốt nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30-4 và 1-5 và Văn phòng Chính phủ đã ban hành Văn bản 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc đồng ý đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Xem thêm Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH tại đây: Tải về

Xem thêm Công văn 2450/VPCP-KGVX tại đây: Tải về

Trong đó vẫn lưu ý rằng: Phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

Như vậy, những đối tượng sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có lịch nghỉ cố định là thứ 7, chủ nhật

- Lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 như quy định đối với công chức, viên chức có lịch nghỉ cố định là thứ 7, chủ nhật.

- Học sinh, sinh viên có lịch nghỉ cố định thứ 7, chủ nhật hằng tuần (do học tập theo lịch của nhà trường và giáo viên, giảng viên)

Như vậy, chủ thể là công chức viên chức cán bộ nhà nước thì đã được nghỉ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên giữa đối tượng là người lao động và doanh nghiệp thì việc hoán đổi nghỉ 5 ngày liên tiếp này là sự thống nhất và thỏa thuận giữa 2 bên.