LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những lưu ý nổi bật về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

17:18 14/12/22

Trong năm 2023, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý những nội dung gì về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động? – Thu Trang (Bà Rịa – Vũng Tàu).

>> Các trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn năm 2023

>> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 với người lao động tại doanh nghiệp tư nhân

1. Lưu ý về hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Với quy định này của Bộ luật Lao động 2019, các loại hợp đồng mang tên là "Hợp đồng cộng tác viên", "Hợp đồng dịch vụ" nhưng có nội dung thể hiện về việc làm trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì đều được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định sau đây:

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình phải được giao kết bằng văn bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Những lưu ý nổi bật về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động năm 2023 (Ảnh minh họa)

2. Những lưu ý quan trọng về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động năm 2023

Ngoài những lưu ý nêu trên, quý khách hàng cần lưu ý những nội dung quan trọng sau đây:

2.1. Nội dung hợp đồng lao động với NLĐ được thuê làm Giám đốc trong DN có vốn nhà nước

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.2. Những nội dung phải có trong hợp đồng lao động

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.3. Những nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.4. Thời gian thử việc với người lao động từ năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.5. Các trường hợp tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động từ năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.6. Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.7. Quy định về làm việc part time năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.8. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.9. Năm 2023, các trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải báo trước

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.10. Năm 2023, các trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không phải báo trước

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.11. Các trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.12. Các trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.13. Các trường hợp công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.14. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

2.15. Các loại hợp đồng lao động năm 2023

(Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.