Lao động – Tiền lương

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động năm 2023 được quy định thế nào?

18:48 14/12/22

Ai là người có quyền ký kết hợp đồng lao động bên phía người lao động và bên phía người sử dụng lao động năm 2023? – Hồng Ân (Bình Định).

>> Năm 2023, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

>> Thời gian thử việc với người lao động từ năm 2023 là bao lâu?

Cho tôi hỏi: Ai là người sẽ thay mặt công ty ký vào hợp đồng lao động? Người lao động có được uỷ quyền cho người khác ký tên vào hợp đồng lao động không?

1. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động năm 2023 bên phía người lao động thuộc về ai?

Căn cứ khoản 1, 2 và 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động được quy định như sau:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp bên dưới.

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, người lao động cần lưu ý:

+ Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

+ Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

Mặt khác, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động năm 2023 được quy định thế nào?

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động năm 2023 bên phía người sử dụng lao động thuộc về ai?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động (căn cứ Khoản 5 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019).

3. Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các hình thức sau:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói (nêu bên dưới).

Lưu ý: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp sau:

+ Trường hợp người lao động được nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền giao kết hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

+ Trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

+ Trường hợp giao kết hợp đồng với người lao động là người giúp việc gia đình.

>> Xem thêm tại các bài viết sau:

>> Hợp đồng lao động năm 2023 phải có nội dung nào?

>> Hợp đồng thử việc năm 2023 phải có nội dung nào?

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa