Bảo hiểm

Năm 2025 thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động thay đổi như thế nào?

00:10 23/02/25

Năm 2025 thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động thay đổi như thế nào? Từ 01/07/2025 các hành vi nào bị xem là chậm đóng BHXH bắt buộc?

>> Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

>> Lao động nữ sinh con, ngoài hưởng 6 tháng lương còn khoản tiền nào khác?

1. Năm 2025 thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động thay đổi như thế nào?

Căn cứ khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực ngày 01/7/2025, quy định phương thức, thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định như sau:

- Phương thức đóng hằng tháng: Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.

- Phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần: Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối.

Theo quy định hiện hành, căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 13 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020), quy định phương thức đóng như sau:

- Đóng hằng tháng: Chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng.

- Đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần: Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng.

Như vậy ngày 01/7/2025, thời hạn đóng BHXH bắt buộc cho người sử dụng lao động sẽ được kéo dài thêm 01 tháng so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Năm 2025 thời hạn đóng BHXH bắt buộc đối với người sử dụng lao động thay đổi như thế nào (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Từ 01/07/2025 các hành vi nào bị xem là chậm đóng BHXH bắt buộc?

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi của công ty thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đã đăng ký kể từ sau ngày đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 của Luật này hoặc kể từ sau ngày đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 39 của Luật này;

2. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này;

3. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

4. Thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật này.

3. Công ty chậm đóng BHXH bắt buộc bị xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định biện pháp xử lý đối với hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc như sau:

(i) Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng.

Nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH.

(ii) Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

(iii) Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Điều 37. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:

a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng;

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

2. Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng bù cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa