LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

10:54 14/12/22

Vào năm 2023, người lao động muốn nghỉ việc trước thời hạn quy định trong hợp đồng lao động thì có những cách nào? – Kim Lý (Bình Dương).

>> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 với người lao động tại doanh nghiệp tư nhân

>> Cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ có được thanh toán tiền tàu xe về quê đón Tết?

1. 03 trường hợp người lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn năm 2023

Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn trong các trường hợp sau:

(1) Người lao động thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì được quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa các bên. Xem hướng dẫn chi tiết tại Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận của các bên.

(2) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn trong các trường hợp sau:

- Trường hợp người lao động đơn chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước. Xem chi tiết tại bài viết Năm 2023, trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải báo trước?

- Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không phải báo trước. Xem chi tiết tại bài viết Năm 2023, trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không phải báo trước?

(3) Trường hợp hai bên thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà người lao động hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Các trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn năm 2023

Các trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn của các đối tượng lao động đặc biệt

Ngoài những trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn nêu tại Mục 1 bên trên, lao động nữ đang mang thai và lao động là người giúp việc gia đình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

- Đối với lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì lao động nữ mang thai phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

(Căn cứ khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).

- Đối với lao động là người giúp việc gia đình

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày (thời hạn báo trước này không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động được ký kết).

(Căn cứ khoản 2 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019).

3. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

+ Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

- Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

- Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm sau đây:

+ Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

+ Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

>> Xem thêm tại:

>> Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn

>> Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

>> Chấm dứt hợp đồng lao động do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.