Lao động – Tiền lương

Năm 2023, trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải báo trước?

09:01 14/12/22

Trong năm 2023, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn bao lâu? - Ánh Tuyết (Quảng Nam).

>> Quy định về làm việc part time năm 2023 như thế nào?

>> Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2023?

Cho tôi hỏi: Tôi muốn nghỉ việc vào tháng 3/2023 nhưng hợp đồng lao động ký với công ty có thời hạn đến hết tháng 10/2023. Vậy tôi phải báo trước cho công ty trong bao lâu để được nghỉ việc trong trường hợp này.

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động đã ký kết với người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

1. Các loại hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Cách xác định loại hợp đồng lao động:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: chỉ ghi thời hạn bắt đầu thực hiện trên hợp đồng lao động;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: có ghi thời hạn thực hiện hợp đồng (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng trên hợp đồng lao động.

2. Trường hợp nào người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Năm 2023, trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải báo trước?

Trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải báo trước (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

3. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù

3.1. Các ngành, nghề, công việc đặc thù

- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

- Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

- Trường hợp khác do pháp luật quy định.

(Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

3.2. Thời hạn báo trước

Ngành, nghề, công việc đặc thù nêu trên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước sau đây:

- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

(Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

4. Các nghĩa vụ nào mà người lao động phải gánh chịu khi không tuân thủ thời hạn báo trước?

Theo quy định tại Điều 39 và Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ thời hạn báo trước sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Khi đó, người lao động có nghĩa vụ:

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Đồng thời, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

>> Xem thêm tại các công việc pháp lý sau:

>> Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

>> Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn

>> Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận của các bên

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa