Trong 2 tháng đầu thử việc không báo cắt bảo hiểm thất nghiệp được không?

Nguyễn Thành Đạt 347 lượt xem
15:35 | 16/12/2025
Người lao động đang đi làm nhưng trong 2 tháng làm thử việc, không báo cắt BHTN được không?
Nội dung chính
  1. Trong 2 tháng đầu thử việc không báo cắt bảo hiểm thất nghiệp được không?
  2. Thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm được quy định như thế nào?
  3. Download Mẫu tờ khai điện tử thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?

Trong 2 tháng đầu thử việc không báo cắt bảo hiểm thất nghiệp được không?

Căn cứ theo điểm a khoản 4 Điều 41 Luật Việc làm 2025 quy định:

Chuyển nơi hưởng, tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng và hủy hưởng trợ cấp thất nghiệp
...
4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;
b) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực;
c) Hưởng lương hưu hằng tháng;
...

Dựa theo quy định thì người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
...

Trong trường hợp này nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng nghĩa với việc bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mặt khác, căn cứ theo khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
...
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động; người lao động là người giúp việc gia đình thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
...

Theo đó, trong 2 tháng thử việc nếu người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, trong trường hợp này sẽ không chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, cần xác định người lao động trong 2 tháng thử việc đang làm việc theo loại hợp đồng nào để thực hiện báo cắt bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể:

- Trường hợp 1:

Trong 2 tháng thử việc, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì cần phải báo cắt bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 40 Luật Việc làm 2025.

- Trường hợp 2:

Trường hợp trong 2 tháng thử việc, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không cần phải báo cắt bảo hiểm thất nghiệp vì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025.

>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

Trong 2 tháng đầu thử việc không báo cắt bảo hiểm thất nghiệp được không?

Trong 2 tháng đầu thử việc không báo cắt bảo hiểm thất nghiệp được không? (Hình từ Internet)

Thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Mục 5 Phần B Quyết định 315/QĐ-BNV năm 2025 quy định thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm như sau:

Bước 1: Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm thì trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định và kèm theo giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (bản chụp).

+ Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.

Bước 2: Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Tải về Mẫu số 24 ban hành kèm theo Thông tư 15/2023/TT- BLĐTBXH.

Bước 3: Quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động; 01 bản đến người lao động.

Cách thức thực hiện: Người lao động chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.

Thành phần hồ sơ: Theo tiểu mục c mục 5 Mục 5 Phần B Quyết định 315/QĐ-BNV năm 2025, thành phần hồ sơ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm bao gồm:

Đối với trường hợp người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định:

- Thông báo của người lao động về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Tải về Mẫu số 23 ban hành kèm theo Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH.

- Các giấy tờ chứng minh người lao động thuộc đối tượng chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm, bao gồm:

+ Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp (để tính thời gian chấm dứt hưởng).

+ Quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp chưa hết thời hạn hưởng nhưng đã tìm được việc làm.

Số lượng hồ sơ: 1 bộ hồ sơ.

Download Mẫu tờ khai điện tử thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?

Mẫu tờ khai điện tử thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất đang được áp dụng là Mẫu số 14 ban hành kèm theo Quyết định 990/QĐ-BNV năm 2025.

Mẫu số 14/Mẫu tờ khai điện tử thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất có dạng như sau:

>> Tải miễn phí Mẫu số 14/Mẫu tờ khai điện tử thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất: TẠI ĐÂY

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thành Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc lấy mức lương tháng nào để tính?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện. Vậy mức lương nào được dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc và được xác định dựa trên tiền lương của những tháng nào?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào?

Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào? Đây đều là những khoản hỗ trợ người lao động có thể được nhận khi chấm dứt việc làm nhưng điều kiện hưởng, đối tượng chi trả và cách tính có sự khác nhau. Vậy trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp khác nhau như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Có được thỏa thuận lương khác với mức ghi trong hợp đồng không?

Tiền lương là một trong những nội dung phải được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động. Vậy nếu mức lương thực tế hai bên thỏa thuận khác với mức lương ghi trong hợp đồng thì có được không, và người lao động cần lưu ý gì để bảo đảm quyền lợi?

Lao Động Tiền Lương
Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn kèm file tải về năm 2026?

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn năm 2026 được sử dụng khi người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời điểm đã thỏa thuận. Xem mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất và tải file về để sử dụng, chỉnh sửa phù hợp với từng trường hợp.

Lao Động Tiền Lương
Người lao động thử việc có được đóng BHXH không?

Người lao động trong thời gian thử việc có phải đóng BHXH không? Trường hợp nào người thử việc thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và tiền lương, hợp đồng thử việc được xác định như thế nào khi xem xét nghĩa vụ đóng BHXH?

Lao Động Tiền Lương
Lao động thử việc có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hay không?

Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về tiền lương, quyền lợi và các khoản phụ cấp liên quan đến công việc. Vậy lao động thử việc có được thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hay không và nội dung này được quy định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không?

Khi bắt đầu làm việc, người lao động có thể được doanh nghiệp yêu cầu thử việc trước khi ký hợp đồng lao động. Vậy pháp luật có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước rồi mới được ký hợp đồng lao động chính thức hay người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận theo cách khác?

Bài viết mới nhất