Trợ cấp thôi việc có được trả nhiều đợt không hay phải trả một lần?
Có thể được trả nhiều đợt nếu có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hiện nay không có quy định bắt buộc người sử dụng phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc 1 lần hay được phép chia nhỏ từng đợt để trả, chỉ yêu cầu phải chi trả hoàn tất khoản tiền này cho người lao động trong thời hạn 14 ngày (hoặc 30 ngày trong trường hợp đặc biệt) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Bản chất của trợ cấp thôi việc là khoản tiền nhằm hỗ trợ người lao động ổn định tài chính tạm thời, do đó khoản tiền này thông thường được trả một lần khi nghỉ việc. Nếu hai bên có thỏa thuận về việc chia nhỏ khoản trợ cấp thành nhiều đợt chi trả phù hợp với tình hình tài chính của doanh nghiệp, việc này có thể được thực hiện. Tuy nhiên, nghĩa vụ cuối cùng vẫn là hoàn trả đủ 100% trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Đồng thời nên thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản để tránh tranh chấp về sau.
Trợ cấp thôi việc có được trả nhiều đợt không hay phải trả một lần?
Có được cộng dồn tổng thời gian làm việc của tất cả các công ty để tính trợ cấp thôi việc không?
Không được cộng dồn thời gian ở tất cả công ty khác nhau để tính chung trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp doanh nghiệp kế thừa nghĩa vụ lao động theo luật.
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trợ cấp thôi việc được tính dựa trên thời gian thực tế làm việc tại mỗi đơn vị riêng biệt mà người lao động chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp và chưa nhận trợ cấp trước đó. Do vậy, không được cộng dồn tổng thời gian làm việc của tất cả các công ty khác nhau để tính chung trợ cấp một lần, mà được xác định riêng theo từng người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp sáp nhập/mua lại thì doanh nghiệp kế thừa tiếp tục sử dụng người lao động và kế thừa toàn bộ quyền, nghĩa vụ. Khi đó, thời gian làm việc tại công ty cũ được tính cộng dồn vào công ty mới để tính chế độ cho người lao động.
Không trả trợ cấp thôi việc cho những ai?
Căn cứ khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 không trả trợ cấp thôi việc cho những đối tượng sau:
- NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Hết hạn hợp đồng lao động.
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do khi thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời gian bị cáo đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
+ NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
+ NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
+ NSDLĐ không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
+ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
+ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
- NLĐ chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho NSDLĐ.
- NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
- NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
