Tranh chấp lao động có được giải quyết theo thủ tục rút gọn tại Tòa án hay không?

Nội dung chính

• Tranh chấp lao động có được giải quyết theo thủ tục rút gọn tại Tòa án hay không?
• Trường hợp nào chuyển vụ án giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn sang thủ tục thông thường?
• Hiệu lực của bản án tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn như thế nào?

Tranh chấp lao động có được giải quyết theo thủ tục rút gọn tại Tòa án hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 316 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 về thủ tục rút gọn như sau:

Phạm vi áp dụng thủ tục rút gọn

1. Thủ tục rút gọn là thủ tục tố tụng được áp dụng để giải quyết vụ án dân sự có đủ điều kiện theo quy định của Bộ luật này với trình tự đơn giản so với thủ tục giải quyết các vụ án dân sự thông thường nhằm giải quyết vụ án nhanh chóng nhưng vẫn bảo đảm đúng pháp luật.

...

Và quy định tại khoản 1 Điều 317 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 về điều kiện để áp dụng thủ tục rút gọn như sau:

Điều kiện áp dụng thủ tục rút gọn

1. Tòa án giải quyết vụ án theo thủ tục rút gọn khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Vụ án có tình tiết đơn giản, quan hệ pháp luật rõ ràng, đương sự đã thừa nhận nghĩa vụ; tài liệu, chứng cứ đầy đủ, bảo đảm đủ căn cứ để giải quyết vụ án và Tòa án không phải thu thập tài liệu, chứng cứ;

b) Các đương sự đều có địa chỉ nơi cư trú, trụ sở rõ ràng;

c) Không có đương sự cư trú ở nước ngoài, tài sản tranh chấp ở nước ngoài, trừ trường hợp đương sự ở nước ngoài và đương sự ở Việt Nam có thỏa thuận đề nghị Tòa án giải quyết theo thủ tục rút gọn hoặc các đương sự đã xuất trình được chứng cứ về quyền sở hữu hợp pháp tài sản và có thỏa thuận thống nhất về việc xử lý tài sản.

2. Đối với vụ án lao động đã được thụ lý, giải quyết theo thủ tục rút gọn mà người sử dụng lao động có quốc tịch nước ngoài hoặc người đại diện theo pháp luật của họ đã rời khỏi địa chỉ nơi cư trú, nơi có trụ sở mà không thông báo cho đương sự khác, Tòa án thì bị coi là trường hợp cố tình giấu địa chỉ. Tòa án vẫn giải quyết vụ án đó theo thủ tục rút gọn quy định tại Phần này.

...

Như vậy, nếu đáp ứng các điều kiện như trên thì vụ án tranh chấp lao động có thể được giải quyết theo thủ tục rút gọn.

Trường hợp vụ án lao động đã được thụ lý giải quyết theo thủ tục rút gọn mà người sử dụng lao động có quốc tịch nước ngoài hoặc người đại diện theo pháp luật của họ đã rời khỏi địa chỉ nơi cư trú, nơi có trụ sở mà không thông báo cho đương sự khác thì Tòa án vẫn giải quyết vụ án đó theo thủ tục rút gọn.

Tranh chấp lao động có được giải quyết theo thủ tục rút gọn tại Tòa án hay không? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào chuyển vụ án giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn sang thủ tục thông thường?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 317 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Điều kiện áp dụng thủ tục rút gọn

...

3. Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử vụ án theo thủ tục rút gọn, nếu xuất hiện tình tiết mới sau đây làm cho vụ án không còn đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn thì Tòa án ra quyết định chuyển vụ án sang giải quyết theo thủ tục thông thường:

a) Phát sinh tình tiết mới mà các đương sự không thống nhất do đó cần phải xác minh, thu thập thêm tài liệu, chứng cứ hoặc cần phải tiến hành giám định;

b) Cần phải định giá, thẩm định giá tài sản tranh chấp mà các đương sự không thống nhất về giá;

c) Cần phải áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời;

d) Phát sinh người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan;

đ) Phát sinh yêu cầu phản tố hoặc yêu cầu độc lập;

e) Phát sinh đương sự cư trú ở nước ngoài, tài sản tranh chấp ở nước ngoài, yêu cầu xác minh, thu thập chứng cứ ở nước ngoài mà cần phải thực hiện ủy thác tư pháp, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

...

Theo đó, nếu vụ án xuất hiện các tình tiết mới như trên làm cho không còn đủ điều kiện để giải quyết theo thủ tục rút gọn thì Tòa án ra quyết định chuyển vụ án sang giải quyết theo thủ tục thông thường.

Hiệu lực của bản án tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn như thế nào?

Theo quy định tại Điều 321 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Hiệu lực của bản án, quyết định theo thủ tục rút gọn

1. Bản án, quyết định sơ thẩm của Tòa án theo thủ tục rút gọn có thể bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm để yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại theo thủ tục phúc thẩm rút gọn.

2. Bản án, quyết định theo thủ tục rút gọn có thể bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm theo quy định của Bộ luật này.

Theo đó, bản án tranh chấp lao động sơ thẩm theo thủ tục rút gọn có thể bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm.

Khi bị kháng cáo, kháng nghị thì có thể yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại theo thủ tục phúc thẩm rút gọn.

Nếu hết thời hạn kháng cáo, kháng nghị thì bản án tranh chấp lao động có thể bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm.