Mục đích của đình công là gì?
Mục đích của đình công nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ và thúc đẩy quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động.
Cụ thể:
- Gây áp lực với người sử dụng lao động: Khi thương lượng không đạt kết quả, đình công là biện pháp để buộc người sử dụng lao động xem xét, giải quyết các yêu cầu chính đáng.
- Bảo vệ quyền lợi tập thể: Đình công không phải vì lợi ích cá nhân mà hướng tới lợi ích chung của tập thể người lao động trong doanh nghiệp.
- Thúc đẩy đối thoại và thương lượng: Thông qua đình công, các bên có động lực quay lại bàn đàm phán để đạt được thỏa thuận hài hòa.
- Cải thiện điều kiện lao động: Đây là điều kiện giúp người lao động yêu cầu nâng cao môi trường làm việc, an toàn lao động, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi…
(Điều 198 Bộ luật Lao động 2019)
Mục đích của đình công là gì? Đình công có làm chấm dứt hợp đồng lao động không?
Đình công có làm chấm dứt hợp đồng lao động không?
Đình công không làm chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ là sự ngừng việc tạm thời, có tổ chức của tập thể người lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
(Điều 198 Bộ luật Lao động 2019)
Trong thời gian đình công, quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn tồn tại, hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực và sẽ tiếp tục được thực hiện sau khi đình công kết thúc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu đình công trái pháp luật hoặc người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng trong quá trình đình công thì có thể bị xử lý kỷ luật, thậm chí dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Đình công tự phát và đình công hợp pháp khác nhau như thế nào?
Đình công tự phát và đình công hợp pháp khác nhau chủ yếu ở tính pháp lý, chủ thể tổ chức và trình tự thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể:
Đình công hợp pháp: Là cuộc đình công đáp ứng đầy đủ các điều kiện:
- Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
- Đã qua thủ tục hòa giải nhưng không thành
- Do tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn) đứng ra tổ chức
- Tuân thủ đúng trình tự như lấy ý kiến, ra quyết định, thông báo trước và tiến hành đình công.
- Không thuộc trường hợp bị cấm đình công.
Vì đáp ứng đúng quy định pháp luật nên người lao động tham gia đình công hợp pháp được bảo vệ quyền lợi và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.
(Điều 199 Bộ luật Lao động 2019)
Đình công tự phát: Là cuộc đình công:
- Do người lao động tự ý tiến hành
- Không thông qua tổ chức đại diện hợp pháp
- Không tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định.
Các cuộc đình công này thường chưa qua bước hòa giải hoặc không đúng phạm vi tranh chấp. Do đó, đình công tự phát thường bị coi là đình công trái pháp luật, và người lao động tham gia có thể đối mặt với rủi ro như bị xử lý kỷ luật, thậm chí ảnh hưởng đến việc làm.
(Điều 204 Bộ luật Lao động 2019)
Tóm lại, điểm khác biệt cốt lõi là: đình công hợp pháp thì đúng luật và được bảo vệ, còn đình công tự phát thì không đúng trình tự pháp lý và tiềm ẩn rủi ro pháp lý cho người lao động.
Người lao động tham gia đình công có bị xử lý kỷ luật không?
Việc người lao động tham gia đình công có bị xử lý kỷ luật hay không phụ thuộc vào tính hợp pháp của cuộc đình công.
Cụ thể:
Nếu người lao động tham gia đình công hợp pháp thì không bị xử lý kỷ luật lao động, không bị coi là vi phạm nghĩa vụ làm việc. Đây là quyền hợp pháp của người lao động và được pháp luật bảo vệ.
Ngược lại, nếu tham gia đình công trái pháp luật người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động của doanh nghiệp. Trong trường hợp gây thiệt hại, họ còn có thể phải bồi thường theo quy định.
(Khoản 4 Điều 208 Bộ luật Lao động 2019)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
