Toàn bộ cán bộ công chức viên chức nhận hơn 23.000.000 đồng theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế trong trường hợp được tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, chi tiết ra sao?

Toàn bộ cán bộ công chức viên chức nhận hơn 23.000.000 đồng theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế trong trường hợp được tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, chi tiết ra sao?

Mới nhất: >> Nghị định 178: Chính phủ chốt CBCCVC được nhận hơn 23.000.000 đồng

Mới nhất: >> Chính thức CBCCVC được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng từ 15/8/2025 theo Nghị định 179

Mới nhất: >> Tiếp tục tăng lương hưu, tăng tiền lương, tăng trợ cấp bảo hiểm xã hội và tăng trợ cấp hằng tháng

>> Từ 01/01/2026 toàn bộ viên chức được nhận 26.550.000 đồng

Mới nhất: >> Từ 01/7/2025 quy định tăng lương hưu cho đối tượng nào theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024?

>> Nghị định 154 về tinh giản biên chế: CBCCVC nhận 300% tháng tiền lương hiện hưởng, 50% tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc

>> Quốc hội yêu cầu tiếp tục tăng lương hưu trong khu vực công

>> Từ 1/7/2025 chốt mức 80% phụ cấp hàng tháng hiện hưởng nhân với số tháng công tác

Tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:

a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

b) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).

d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:

Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

…

Theo đó, cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã trong thời gian 03 năm, được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Mà mức lương cơ sở áp dụng từ 01/7/2024 đến nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2,340,000 đồng.

Như vậy, nếu cán bộ công chức viên chức được cử đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian 03 năm (đối với trường hợp tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã) mà mức lương cơ sở hiện nay vẫn còn được áp dụng thì sẽ được hưởng lên đến 23,400.000 đồng.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

>> Công văn 1767: Chốt chưa giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 đối với toàn bộ CBCCVC

>> Chính thức không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 khi CBCCVC xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Mới nhất: >> Nghỉ hưu trước tuổi: CBCCVC được hưởng 90% tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng

>> Nghị định 178 sửa đổi: Chính thức CBCCVC được nhận hơn 7.000.000 triệu đồng

>> Chốt từ 15/8/2025 CBCCVC nhận mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng theo Nghị định 179

Mới nhất: >> Chính thức trợ cấp 150% tháng tiền lương hiện hưởng đối với cán bộ công chức viên chức

>> Công văn 5607 Bộ Nội vụ hướng dẫn giải quyết khó khăn cho cán bộ không chuyên trách cấp xã khi tinh giản biên chế tại Nghị định 154

>> Bộ Nội vụ tiếp tục ra Công văn mới hướng dẫn Nghị định 178 về tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP

Toàn bộ cán bộ công chức viên chức nhận hơn 23.000.000 đồng theo Nghị định 178 về tinh giản biên chế trong trường hợp được tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, chi tiết ra sao?

Thẩm quyền thực hiện việc rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ công chức viên chức thuộc về ai?

Theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

6. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

7. Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

8. Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Theo đó, từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ công chức viên chức công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức.

Trách nhiệm của Bộ Nội vụ trong việc thực hiện chế độ đối với cán bộ công chức viên chức là gì?

Theo Điều 20 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định trách nhiệm của Bộ Nội vụ trong việc thực hiện chế độ đối với cán bộ công chức viên chức là:

- Hướng dẫn thực hiện các chính sách, chế độ cán bộ công chức viên chức.

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định về giải quyết chính sách, chế độ tại các bộ, ngành, địa phương.

- Phối hợp với cơ quan chức năng chỉ đạo cơ quan Bảo hiểm xã hội và cơ quan liên quan giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với các đối tượng được hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.