Hợp đồng ngắn hạn là gì?
Hợp đồng ngắn hạn là hợp đồng chỉ kéo dài vài tháng, hoặc một, hai năm miễn là không quá dài. Tuy nhiên, nếu ta nhìn từ góc độ pháp luật, cách gọi “hợp đồng ngắn hạn” chỉ là cách nói dân gian, còn trong văn bản pháp luật, nó được gọi bằng cái tên chuẩn xác là “Hợp đồng lao động xác định thời hạn”.
Theo căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Như vậy, tất cả các hợp đồng có thời hạn cụ thể là 1 tháng, 6 tháng, hay 2 năm thì đều được pháp luật xếp vào nhóm “Hợp đồng lao động xác định thời hạn”.
Tóm lại, hợp đồng ngắn hạn là cách gọi dân dã của hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Tải mẫu hợp đồng ngắn hạn mới nhất hiện nay theo mẫu nào?
Tải mẫu số 1: hợp đồng ngắn hạn mới nhất hiện nay tại đây.
Tải mẫu số 2: hợp đồng ngắn hạn mới nhất hiện nay tại đây.
Tải mẫu hợp đồng ngắn hạn mới nhất hiện nay theo mẫu nào? (Hình từ Internet)
Ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng ngắn hạn?
Căn cứ vào Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:
- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 .
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
- Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Nội dung của hợp đồng lao động ngắn hạn gồm những quy định nào?
Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Như vậy, nội dung của hợp đồng lao động ngắn hạn gồm:
Thông tin về người sử dụng lao động: Bao gồm tên và địa chỉ đăng ký của doanh nghiệp; họ tên, ngày tháng năm sinh, số CMND/CCCD (hoặc hộ chiếu nếu là người nước ngoài) và địa chỉ nơi cư trú của người đại diện ký hợp đồng, kèm theo chức danh của người này.
Thông tin về người lao động: Ghi rõ họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu (đối với lao động là người nước ngoài) của người tham gia ký kết hợp đồng lao động.
Nội dung công việc và điều kiện làm việc: Gồm vị trí công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và thời điểm chi trả, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động (nếu có), chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Các nội dung khác có liên quan: Có thể bao gồm các thỏa thuận về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp hoặc các điều khoản khác mà hai bên thống nhất để đảm bảo việc thực hiện hợp đồng được hiệu quả.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
