Sau nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào dịp lễ nào?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tuy nhiên, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
>> Tải về: Nghị quyết 28/2026/QH16 về Ngày Văn hóa Việt Nam
Tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định về "Ngày Văn hóa Việt Nam" 24/11 như sau:
- Ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
- Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Như vậy, sau nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Ngày Văn hóa Việt Nam thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động 2019.

Sau nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào dịp lễ nào? (Hình từ Internet)
Đi làm vào Ngày Văn hóa Việt Nam được trả lương bao nhiêu?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm vào "Ngày Văn hóa Việt Nam" sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
(khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File excel): Tại đây
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File word): Tại đây
Tiền lương của người lao động bằng tiền mặt hay tài khoản cá nhân?
Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Theo đó, có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];