Người nghỉ hưu trước 1995 được tăng lương hưu thêm bao nhiêu?
Dự thảo của Bộ Nội vụ đề xuất người nghỉ hưu trước 1995 được hưởng chính sách tăng lương hưu hai tầng: Ngoài mức tăng chung 8% còn được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng, hoặc điều chỉnh tăng lên bằng 3,8 triệu đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng từ 3,5 - dưới 3,8 triệu đồng/tháng.
Xem chi tiết Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cập nhật bản mới nhất 2026: Tại đây
Bảng cơ chế bổ sung tăng lương hưu cho người nghỉ hưu trước 1995
Mức hưởng sau khi tăng 8% | Cách điều chỉnh thêm |
Dưới 3,5 triệu đồng/tháng | Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng |
Từ 3,5 triệu đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng | Nâng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng (mức sàn) |
Từ 3,8 triệu đồng/tháng trở lên | Chỉ hưởng mức tăng chung 8%, không điều chỉnh thêm |
Người nghỉ hưu trước năm 1995 chịu thiệt thòi lịch sử do mức lương đóng BHXH thấp, thời gian đóng theo cơ chế cũ, dẫn đến lương hưu hiện tại rất thấp so với mặt bằng chung. Chính sách này phù hợp với Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2022 về cải cách BHXH và Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, với mục tiêu thu hẹp khoảng cách giữa người nghỉ hưu các thời kỳ.
Như vậy, Dự thảo của Bộ Nội vụ đề xuất người nghỉ hưu trước 1995 được hưởng chính sách tăng lương hưu hai tầng: ngoài mức tăng chung 8% trên mức lương hưu tháng 6/2026 còn có thêm cơ chế điều chỉnh bổ sung riêng, áp dụng với những người có mức hưởng sau khi tăng 8% vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng.
Người nghỉ hưu trước 1995 được tăng lương hưu thêm bao nhiêu theo Dự thảo mới nhất?
Có thể đổi nơi nhận lương hưu sang tỉnh khác không?
Có, người đang hưởng lương hưu được quyền thay đổi nơi nhận lương hưu sang tỉnh/thành phố khác khi có nhu cầu chuyển nơi cư trú hoặc muốn nhận thuận tiện hơn.
Theo quy định tại Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người đang hưởng lương hưu có nguyện vọng thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước thì có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Người đang hưởng lương hưu có được đi làm lại không?
Có. Người đang hưởng lương hưu hoàn toàn được quyền đi làm lại theo hợp đồng lao động mới mà không bị cắt lương hưu. Họ không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp, do đó người sử dụng lao động sẽ chi trả các khoản này trực tiếp cùng tiền lương.
Theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu khi làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi từ chế độ hưu trí, vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và nội dung hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động và người đã nghỉ hưu có thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì phải giao kết hợp đồng lao động trước khi bắt đầu làm việc.
Hai bên có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn, pháp luật cho phép các bên được thỏa thuận ký nhiều lần loại hợp đồng này. Vì vậy, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động.
Trên thực tế, với người lao động đã nghỉ hưu, sức khỏe và thời gian gắn bó thường có giới hạn, nên phương án phù hợp thường là ký hợp đồng lao động có thời hạn. Khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn có nhu cầu thì tiếp tục ký hợp đồng mới.
Về bảo hiểm, theo khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người đang hưởng lương hưu mà đi làm theo hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, họ cũng không thuộc diện tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo quan hệ lao động này.
Do không phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng kỳ lương cho người lao động một khoản tiền tương đương phần nghĩa vụ đóng bảo hiểm bắt buộc mà doanh nghiệp đáng lẽ phải đóng theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
