Người lao động đang mang thai có được xin nghỉ không lương dài ngày không?
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 Người lao động mang thai vẫn có quyền xin nghỉ không lương dài ngày. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Cụ thể tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, ngoài một số trường hợp pháp luật cho phép thì người lao động vẫn có thể được nghỉ không lương vì bất cứ lý do gì miễn là có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này thì người sử dụng lao động có quyền từ chối hoặc chấp thuận cho người lao động nghỉ việc không lương, hoặc hưởng nguyên lương tùy theo chính sách của mỗi công ty.
Người lao động đang mang thai có được xin nghỉ không lương dài ngày không? (Hình từ Internet)
Nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày/tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó?
Tại khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả doanh nghiệp và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất. Ngược lại, nếu người nghỉ không hưởng lương trên 14 ngày/tháng thì phải đóng BHXH tháng đó.
Người lao động phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động trong thời hạn bao lâu?
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Theo quy định tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Theo đó, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động trong thời hạn là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
