Nghị định Chính Phủ: Công chức tự nguyện xin thôi việc không còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu chọn hưởng chế độ nào?

Nghị định Chính Phủ: Công chức tự nguyện xin thôi việc không còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu chọn hưởng chế độ nào?

Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc như sau:

- Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

- Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.

- Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Theo đó, công chức tự nguyện xin thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, và một trong những chế độ này chính là được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Do đó, nếu công chức chọn hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo chế độ, tức là khoảng thời gian đó sẽ không còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nữa theo quy định.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mới nhất:

>> Tết Trung thu là ngày mấy âm lịch?

>> Trung thu 2025 vào thứ mấy? Tết trung thu có phải ngày lễ lớn của Việt Nam

>> Đã có sửa đổi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức đã nghỉ hưu

>> Cục thuế thành phố đã đồng ý thuế thu nhập cá nhân được phép gia hạn

>> Đã có văn bản giáo viên được nghỉ hè đến 8 tuần lễ

>> Cơ quan yêu cầu cần tập trung giải quyết nghỉ thôi việc cho cán bộ công chức viên chức thôi việc nào

>> Chốt thực hiện hỗ trợ 520.000 đồng mỗi tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức và người lao động

>> Đã có văn bản thống nhất không áp dụng Thông tư 21 (chế độ tiền lương dạy thêm giờ)

>> Công chức buộc thôi việc thì không được hưởng bao nhiêu tháng tiền lương

>> Đồng ý thay đổi tiền hỗ trợ cho cán bộ công chức viên chức

>> Quốc hội chốt từ đầu năm sau, giáo viên được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn

>> Thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức đến 1 tháng

>> Toàn thể cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 có nguyện vọng để chuyển đổi nghề

>> Thống nhất người lao động được hưởng 1 triệu 2 hằng tháng

>> Đã có lịch chi trả lương hưu tháng 10 2025 cho người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh

>> Việc chi trả chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC khiến Kho bạc Nhà nước gặp khó khăn

>> Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026 cho người lao động

>> Từ 01/10/2025, miễn thuế TNCN cho người lao động

>> Nghị định Chính phủ: Yêu cầu tính toán lại và cấp bổ sung chế độ tinh giản biên chế cho CBCCVC

>> Chính thức từ 23/09/2025, giáo viên được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ

>> Công văn 19: Chính thức xem xét, kiểm điểm trách nhiệm chậm chi trả NĐ178 và NĐ67 đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân

>> Chính thức chi trả tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đối với cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách

>> Tăng thêm ít nhất 5.550.000 đồng/tháng (dự kiến 6.500.000 đồng/tháng) từ 01/01/2026

>> Ngân sách Trung ương bổ sung hơn 3.600 tỷ đồng chi trả chế độ chính sách NĐ178, NĐ67, NĐ154, NĐ177

>> Nghị quyết 2025: Quyết định chi chạm mốc 3 triệu đồng/người/tháng thu nhập tăng thêm cho toàn bộ NLĐ

>> Bộ GDĐT xếp lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN từ năm 2026

>> Ủy ban TV Quốc hội: Tăng mức giảm trừ gia cảnh lên 6.200.000 đồng/tháng đối với mỗi người phụ thuộc được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026

>> Sáp nhập tỉnh 2025: Cán bộ công chức viên chức nhận 10 triệu 400 nghìn đồng/người/tháng đến hết 30/6/2027

>> Công văn Bộ Nội vụ: Quyết định giữ nguyên các thôn, tổ dân phố tại các ĐVHC cấp xã (mới)

>> Nghị quyết 72: Quyết định cho hưởng tối thiểu 70% và 100% mức phụ cấp ưu đãi nghề

>> Công văn 7644: Xếp lương cho Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban chỉ huy quân sự cấp xã (mới)

>> Người lao động được hưởng cao nhất 26.550.000 đồng/tháng tiền trợ cấp thất nghiệp

Nghị định Chính Phủ: Công chức tự nguyện xin thôi việc không còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu chọn hưởng chế độ nào? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của công chức nếu có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính đúng không?

Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

1. Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

c) Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;

d) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

đ) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

e) Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

g) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

h) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Theo đó, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của công chức nếu có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính.

Nội dung quản lý công chức hiện nay gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 64 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:

Nội dung quản lý công chức

1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức.

2. Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.

3. Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.

4. Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật.

5. Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

6. Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

8. Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

9. Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.

Theo đó, nội dung quản lý công chức hiện nay gồm:

- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức.

- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.

- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.

- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật.

- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.