- Sửa đổi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức đã nghỉ hưu như thế nào theo Nghị định 251?
- Áp dụng chế độ tiền lương của cán bộ công chức bị xử lý kỷ luật dựa trên những căn cứ nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?
- Những hành vi vi phạm nào của cán bộ công chức không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Sửa đổi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức đã nghỉ hưu như thế nào theo Nghị định 251?
Ngày 23/9/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 251/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 172/2025/NĐ-СР ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
Tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 251/2025/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 23 Nghị định 172/2025/NĐ-CP về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với người đã thôi việc, nghỉ hưu như sau:
(1) Trường hợp đã có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền đối với người đã thôi việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong quá trình công tác; căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật đề xuất hình thức kỷ luật, thời điểm xử lý kỷ luật và thời gian thi hành kỷ luật.
Trường hợp thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của Ủy ban Thường vụ Quốc hội thì Thường trực Ủy ban Công tác đại biểu đề xuất hình thức kỷ luật, thời điểm xử lý kỷ luật và thời gian thi hành kỷ luật báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, quyết định.
Trường hợp thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của Thủ tướng Chính phủ thì cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng trước thời điểm thôi việc, nghỉ hưu đề xuất hình thức kỷ luật, thời điểm xử lý kỷ luật và thời gian thi hành kỷ luật báo cáo Thủ tướng Chính phủ, đồng thời gửi tới Bộ Nội vụ để thẩm định, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
(2) Trường hợp chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền đối với người đã thôi việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong quá trình công tác; cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 22 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quyết định việc xử lý kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
(3) Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Mới nhất:
>>> Đã chốt cán bộ công chức viên chức không được hưởng chế độ nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP
>>> Sửa đổi Nghị định 178 thống nhất cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi
>> Nghị định Chính Phủ đã thống nhất công chức tự nguyện xin thôi việc
>> Đã có văn bản đồng ý được hưởng đến 10 triệu đồng cho cán bộ công chức viên chức
>> Có khó khăn trong quá trình chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178
>> Đã chốt công chức không được hưởng 3 tháng lương hiện hưởng và 1,5 tháng tiền lương mỗi năm
>> Tết Trung thu là ngày mấy âm lịch?
>> Những trường hợp trục lợi khi giải quyết chính sách nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi
>> Chốt qua năm sau, không còn hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng cho cán bộ công chức viên chức
>> Đã có văn bản thực hiện chính sách hỗ trợ cho người lao động đến 2 triệu đồng mỗi tháng
>> Trung thu 2025 vào thứ mấy? Tết trung thu có phải ngày lễ lớn của Việt Nam
>> Cục thuế thành phố đồng ý thuế thu nhập cá nhân được phép gia hạn
Sửa đổi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức đã nghỉ hưu như thế nào theo Nghị định 251? (Hình từ Internet)
Áp dụng chế độ tiền lương của cán bộ công chức bị xử lý kỷ luật dựa trên những căn cứ nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?
Căn cứ theo Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Các quy định khác liên quan đến việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
- Căn cứ vào mức độ vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật, cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật còn bị áp dụng quy định tương ứng về việc bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn, quy định về chế độ tuyển dụng, thôi việc, tiền lương, tiền thưởng và các quy định khác có liên quan.
- Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.
- Trường hợp bị xử lý kỷ luật về hành vi không liên quan đến hoạt động công vụ thì không tính là căn cứ để xếp loại chất lượng trong năm đánh giá.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2025.
Theo đó, căn cứ vào mức độ vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật, cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật còn bị áp dụng quy định về chế tiền lương nói riêng và những chế độ khác nói chung theo quy định.
Những hành vi vi phạm nào của cán bộ công chức không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Căn cứ theo Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:
a) 05 năm đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;
b) 10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.
2. Các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
a) Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
c) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.
4. Trường hợp cá nhân đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật.
Theo đó, những hành vi vi phạm sai của cán bộ công chức không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
- Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
- Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
- Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
