Ngày 8 tháng 3 có phải là ngày Ngày Quốc tế Phụ nữ không? Ngày 8 tháng 3 lao động nữ có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Ngày 8 tháng 3 có phải là ngày Ngày Quốc tế Phụ nữ không?
• Ngày 8 tháng 3 lao động nữ có được nghỉ không?

Ngày 8 tháng 3 có phải là ngày Ngày Quốc tế Phụ nữ không?

Ngày 8 tháng 3 hằng năm được biết đến là "Ngày Quốc tế Phụ nữ" đây là ngày kỷ cuộc đấu tranh đòi các quyền lợi của phụ nữ và trẻ em trên toàn thế giới và cho đến ngày nay đây còn là dịp để tôn vinh, thể hiện sự yêu thương và trân trọng phái đẹp.

Tại Việt Nam, ngày 8 tháng 3 còn là ngày kỉ niệm cuộc khởi nghĩa của Hai Bà Trưng, 2 vị nữ anh hùng dân tộc mang lại niềm tự hào cho dân tộc khi lần đầu tiên đánh đuổi giặc ngoại xâm phương Bắc, giành lại chủ quyền dân tộc.

Ở nước ta, để thể hiện sự tôn vinh những người phụ nữ, một nửa thế giới, các cơ quan, đoàn thể, gia đình thường tổ chức kỷ niệm ngày 8/3 rất trang trọng, tràn ngập hoa và những lời chúc tốt đẹp. Ngày 8/3 cũng là ngày nam giới thể hiện sự chăm sóc yêu thương cho người phụ nữ mà họ yêu quý.

Theo lịch thì ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3 năm 2024 rơi vào thứ sáu, ngày 08/03/2024 dương lịch nhằm ngày 28/01/2024 âm lịch.

Ngày 8 tháng 3 có phải là ngày Ngày Quốc tế Phụ nữ không? Ngày 8 tháng 3 lao động nữ có được nghỉ không?

Ngày 8 tháng 3 doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho lao động nữ không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng ngày 8 tháng 3 cho lao động nữ, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Theo đó, lao động nữ nhận được tiền thưởng vào dịp 8 tháng 3 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu có quy định trong quy chế thưởng ngày 8 tháng 3 thì lao động nữ sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho lao động nữ.

Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho lao động nữ vào ngày 8 tháng 3.

Ngày 8 tháng 3 lao động nữ có được nghỉ không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương không có trường hợp quy định lao động nữ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 8 tháng 3.

Theo đó, lao động nữ sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 8 tháng 3.

Tuy nhiên, lao động nữ vẫn được nghỉ vào ngày 8 tháng 3, bằng 2 cách sau:

Cách 1: Dùng nghỉ hằng năm

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, lao động nữ có thể dùng ngày phép năm của mình để nghỉ vào ngày 8 tháng 3.

Cách 2: Nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, lao động nữ có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày 8 tháng 3. Nhưng phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động và thời gian xin nghỉ sẽ không được hưởng lương.

Như vậy, trường hợp lao động nữ không có hoặc không còn ngày nghỉ phép năm thì lao động nữ có thể nghỉ không hưởng lương nghỉ vào ngày 8 tháng 3.

Lưu ý:

- Nếu ngày 8 tháng 3 trùng vào các các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 thì lao động nữ vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

- Nếu ngày 8 tháng 3 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của lao động nữ thì lao động nữ vẫn được nghỉ vào ngày này.