Lịch sử ngày 8 3 có nguồn gốc như thế nào, ý nghĩa ra sao? Lao động nữ có được nghỉ lễ vào ngày 8 3 không?

Nội dung chính

• Lịch sử ngày 8 3 có nguồn gốc như thế nào, ý nghĩa ra sao?
• Lao động nữ có được nghỉ lễ vào ngày 8 3 không?
• Lao động nữ mang thai thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng không?

Lịch sử ngày 8 3 có nguồn gốc như thế nào, ý nghĩa ra sao?

Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ không chỉ đơn thuần là ngày để tặng hoa và quà cho phái đẹp mà còn có một lịch sử đấu tranh mạnh mẽ gắn liền với quyền lợi của phụ nữ trên toàn thế giới.

(1) Cuộc đấu tranh của phụ nữ lao động

Lịch sử ngày 8 3 bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của những nữ công nhân dệt may tại New York (Mỹ) năm 1857. Khi đó, họ đã xuống đường biểu tình để phản đối điều kiện làm việc tồi tệ, yêu cầu giảm giờ làm và tăng lương. Cuộc đấu tranh này đã bị đàn áp mạnh mẽ, nhưng nó đã tạo tiền đề cho những phong trào đấu tranh sau này.

Đến năm 1908, hơn 15.000 phụ nữ tiếp tục xuống đường ở New York để yêu cầu quyền bình đẳng, trong đó có quyền bỏ phiếu, quyền làm việc trong môi trường tốt hơn và chấm dứt lao động trẻ em.

(2) Sự kiện quyết định tại Hội nghị Phụ nữ Quốc tế

Năm 1910, tại Hội nghị Phụ nữ Quốc tế ở Đan Mạch, nhà hoạt động nữ quyền Clara Zetkin đã đề xuất chọn một ngày trong năm để tôn vinh phụ nữ, đồng thời thúc đẩy phong trào đấu tranh vì bình đẳng giới. Đề xuất này được hưởng ứng mạnh mẽ, và ngày 8/3 đã được chọn làm Ngày Quốc tế Phụ nữ.

Năm 1911, nhiều quốc gia như Đức, Áo, Đan Mạch và Thụy Sĩ chính thức tổ chức lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ lần đầu tiên. Tuy nhiên, phải đến năm 1977, Liên Hợp Quốc (LHQ) mới chính thức công nhận ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, trở thành một sự kiện mang tính toàn cầu.

(3) Ý nghĩa của ngày 8/3

Ngày 8/3 không chỉ là dịp để tôn vinh phái đẹp, mà còn mang nhiều ý nghĩa sâu sắc về quyền bình đẳng, sự ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực.

- Tôn vinh vai trò của phụ nữ

Phụ nữ không chỉ là người giữ lửa trong gia đình mà còn đóng góp quan trọng trong xã hội, chính trị, kinh tế và nhiều lĩnh vực khác. Ngày 8/3 là dịp để nhắc nhở về sự cống hiến không ngừng nghỉ của họ.

- Nhắc nhở về bình đẳng giới

Dù phụ nữ ngày nay đã đạt được nhiều tiến bộ về quyền lợi, nhưng vẫn còn tồn tại những bất bình đẳng trong công việc, tiền lương, và nhiều vấn đề khác. Ngày 8/3 là thời điểm để xã hội nhìn nhận lại và thúc đẩy những chính sách công bằng hơn.

- Truyền cảm hứng và động viên phụ nữ

Ngày Quốc tế Phụ nữ cũng là dịp để phụ nữ nhìn lại hành trình của mình, tự hào về những gì đã đạt được và tiếp tục phấn đấu để đạt được những mục tiêu lớn hơn trong cuộc sống.

Thông tin trên đây mang tính chất tham khảo.

Lịch sử ngày 8 3 có nguồn gốc như thế nào, ý nghĩa ra sao? Lao động nữ có được nghỉ lễ vào ngày 8 3 không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ có được nghỉ lễ vào ngày 8 3 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ Luật lao động 2019, hiện nay chỉ có những ngày sau là người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng được nghỉ lễ:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Có thể thấy, ngày 8 3 hay còn gọi là ngày Quốc tế phụ nữ không thuộc những ngày nghỉ lễ được quy định và lao động nữ sẽ không được nghỉ lễ vào ngày 8 3.

Lao động nữ mang thai thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Theo đó, lao động nữ mang thai thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.