Ngày 8 3 dành cho độ tuổi nào? Ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 dành cho độ tuổi nào?
• Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới trong trường hợp nào?
• Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được trả thêm lương trong thời gian làm việc hay không?

Ngày 8 3 dành cho độ tuổi nào?

Ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ) là ngày dành cho tất cả phụ nữ ở mọi độ tuổi, từ trẻ em gái, thiếu nữ, phụ nữ trưởng thành đến những bà, mẹ lớn tuổi.

- Các bé gái có thể được tặng những món quà nhỏ để khuyến khích sự tự tin và yêu thương bản thân.

- Các bạn gái, phụ nữ trẻ thường nhận được hoa, quà và lời chúc từ gia đình, người yêu, đồng nghiệp.

- Các bà, mẹ lớn tuổi được con cháu bày tỏ sự biết ơn, kính trọng và yêu thương.

Như vậy, dù ở độ tuổi nào, phụ nữ cũng xứng đáng được yêu thương và tôn vinh vào ngày 8 3 (Ngày Quốc tế Phụ nữ).

Thông tin "Ngày 8 3 dành cho độ tuổi nào?" chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 8 3 dành cho độ tuổi nào? Ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ trong trường hợp nào?

Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới trong trường hợp nào?

Tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được trả thêm lương trong thời gian làm việc hay không?

Tại theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

...

Theo đó hiện nay lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ đó vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để tiếp tục làm việc thì ngoài tiền lương lao động nữ còn nhận thêm tiền lương trả theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Trước đây tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

4. Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.

5. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

...

Như vậy, trước đây người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được nhận đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Không có quy định lao động nữa không nghỉ mà tiếp tục làm sẽ được nhận thêm tiền lương.

Nhưng so với trước đây thì Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm đủ thời thời gian ngày làm việc bình thường sẽ được nhận thêm tiền lương trả theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ, trong khi tại quy định cũ không đề cập đến vấn đề này.