Ý nghĩa ngày 8 3? Có ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ khi hợp đồng cũ hết hạn hay không?

Nội dung chính

• Ý nghĩa ngày 8 3 như thế nào?
• Lao động nữ có được ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn hay không?
• Lao động nữ mang thai được pháp luật bảo vệ như thế nào?

Ý nghĩa ngày 8 3 như thế nào?

Ngày 8 3 (Ngày Quốc tế phụ nữ) bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của phụ nữ lao động ở phương Tây vào cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 nhằm đòi quyền lợi về lao động, bình đẳng giới và cải thiện điều kiện sống.

- Năm 1908: Hơn 15.000 nữ công nhân ngành dệt may ở New York (Mỹ) biểu tình, yêu cầu giảm giờ làm, tăng lương và quyền bầu cử.

- Năm 1910: Hội nghị Phụ nữ Quốc tế tại Đan Mạch đã quyết định lấy một ngày làm Ngày Quốc tế Phụ nữ để thúc đẩy bình đẳng giới và quyền phụ nữ.

- Năm 1911, ngày này được tổ chức lần đầu tiên tại Đức, Áo, Thụy Sĩ và Đan Mạch với hơn 1 triệu người tham gia.

- Năm 1977, Liên Hợp Quốc chính thức công nhận 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, đánh dấu cột mốc quan trọng trong phong trào nữ quyền toàn cầu.

Ngày nay, ngày 8 3 (Ngày Quốc tết Phụ nữ) không chỉ là dịp tôn vinh phụ nữ, nhắc nhở về sự công bằng, bình đẳng và vai trò quan trọng, ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong gia đình, xã hội, kinh tế và văn hóa mà còn là cơ hội để mọi người thể hiện tình cảm với mẹ, vợ, chị em, bạn gái, đồng nghiệp nữ bằng những lời chúc, món quà và hành động ý nghĩa.

Thông tin "Ý nghĩa ngày 8 3" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ý nghĩa ngày 8 3? Có ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ khi hợp đồng cũ hết hạn hay không?

Lao động nữ có được ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn hay không?

Tại điểm a khoản 3 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới như sau:

Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới

1. Quyền bình đẳng của người lao động:

a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

b) Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực quy định tại điểm a khoản 1 Điều này trong quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của phụ nữ. Việc tham khảo ý kiến của đại diện lao động nữ được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.

3. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động:

a) Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;

b) Thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Theo đó, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn.

Lao động nữ mang thai được pháp luật bảo vệ như thế nào?

Theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai được hưởng các quyền lợi sau đây:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì mang thai, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.