Ngày 1 2 2026 là mùng mấy Tết?
Ngày 01/02/2026 (dương lịch) chưa phải là ngày Tết.
Cụ thể, Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào các ngày sau:
- 26 Tết: vào Thứ 6 ngày 13/02/2026
- 27 Tết: vào Thứ 7 ngày 14/02/2026
- 28 Tết: vào Chủ nhật ngày 15/02/2026
- 29 Tết : vào Thứ 2 ngày 16/02/2026
- Mùng 1 Tết : vào Thứ 3 ngày 17/02/2026
- Mùng 2 Tết : vào Thứ 4 ngày 18/02/2026
- Mùng 3 Tết : vào Thứ 5 ngày 19/02/2026
- Mùng 4 tết: vào Thứ 6 ngày 20/02/2026
- Mùng 5 tết: vào Thứ 7 ngày 21/02/2026
Vì vậy, ngày 01/02/2026 dương lịch tương ứng với ngày 14 tháng Chạp năm Ất Tỵ (2025) âm lịch.
Như vậy, ngày 01/02/2026 không phải mùng mấy Tết, mà là 14 tháng Chạp (còn khoảng nửa tháng nữa mới đến Tết).
Ngày 1 2 2025 là mùng mấy Tết? Ngày 1 tháng 2 năm 2025 người lao động đi làm lại chưa?
Ngày 1 tháng 2 năm 2025 người lao động đi làm lại chưa?
Căn cứ theo Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định hằng năm như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Như đã phân tích, ngày 01/02/2026 chưa đến Tết, do dó người lao động chưa đi làm lại sau Tết vào ngày này.
Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bắt đầu từ:
Đối với CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ thì thời gian nghỉ Tết âm lịch 2026 của CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội là 09 ngày, bao gồm:
- Nghỉ 05 ngày theo quy định (01 ngày trước Tết, 04 ngày sau Tết)
- Nghỉ 04 ngày nghỉ cuối tuần
Tổng cộng nghỉ 09 ngày liên tục từ thứ Bảy 14/02/2026 đến hết Chủ nhật 22/02/2026 (mùng 6 Tết
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ đi làm lại vào thứ hai ngày 23/02/2026 (nhằm mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
* Đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 như sau:
- Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc
- Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc
- Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Lưu ý: Thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Như vậy, đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì ngày đi làm lại tùy thuộc vào phương án nghỉ Tết Âm lịch mà người sử dụng lựa chọn.
Người lao động đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 được hưởng lương ra sao?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo quy định trên, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng mức lương như sau:
- 100% : ngày làm việc bình thường
- 300% : ngày Tết Nguyên đán
- 30% : làm việc vào ban đêm
- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày Tết Nguyên đán (300%).
Như vậy:
- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
