Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 mới nhất dành cho công ty là mẫu nào?
>> MỚI NHẤT: Cập nhật Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động làm việc thứ 7 chi tiết
>> Lễ Diễu binh 30 4 2025 tại TP HCM chính thức: Người lao động có thể đi xem ở đâu?
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 dành cho học sinh sinh viên và người lao động
>> Chính thức lịch chi trả lương hưu tháng 5 2025 cho người lao động
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác không có quy định cụ thể về trường hợp mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, bạn có thể tham khảo mẫu sau đây:
>>Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ mới nhất dành cho doanh nghiệp: Tại đây.
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định pháp luật, người lao động sẽ được nghỉ ngày 30 4 và 1 5 Dương lịch, tổng cộng 2 ngày và sẽ được hưởng nguyên lương trong dịp lễ này.
Căn cứ theo Mục 3 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có quy định:
Công chức, viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu, ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy, ngày 26/4/2025. Vì vậy, trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức sẽ có 5 ngày nghỉ liên tục từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025).
Ngoài ra, theo Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:
Đối với người lao động không thuộc đối tượng công chức, viên chức, người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, khuyến khích việc áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức.
Nếu người lao động có lịch nghỉ hàng tuần vào thứ 7 và Chủ nhật, thì lịch nghỉ lễ sẽ là:
Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến Chủ nhật, ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025).
Nếu người lao động có lịch nghỉ vào chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, lịch nghỉ sẽ căn cứ theo chương trình và kế hoạch của đơn vị làm việc. Tuy nhiên, ít nhất phải nghỉ 2 ngày trong dịp lễ 30 4 và 1 5, theo quy định pháp luật.
Tóm lại, người lao động sẽ có lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 trong 2 trường hợp:
- Công chức, viên chức,người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật: Được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025).
- Người lao động khu vực tư nhân: Số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng ít nhất là 2 ngày nghỉ theo quy định, khuyến khích áp dụng như đối với công chức, viên chức.
Xem thêm:
>> Tiền thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch)
Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 mới nhất dành cho công ty được pháp luật quy định như thế nào? ( Hình từ Internet)
Ngày lễ 30 4 và 1 5 2025, công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày có phù hợp pháp luật không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày là trái với quy định của pháp luật.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt như sau :
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Ngoài ra căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Tóm lại, công ty sẽ bị xử phạt gấp đôi về vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
