Mẫu 21 HSB Mẫu phiếu đề nghị kèm cách viết mẫu 21 HSB chi tiết như thế nào?
Căn cứ vào PHỤ LỤC IV Ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 quy định mẫu 21 HSB mẫu phiếu đề nghị mới nhất hiện nay có dạng như sau:
Tải mẫu 21 HSB Mẫu phiếu đề nghị mới nhất hiện nay ở đây: tải về
Mẫu 21 HSB Mẫu phiếu đề nghị kèm cách viết mẫu 21 HSB chi tiết như thế nào?
Cách viết mẫu 21 HSB chi tiết như thế nào?
Tham khảo Cách viết mẫu 21 HSB ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 như sau:
1. Bảo hiểm xã hội/Phòng…
Ghi tên cơ quan BHXH và phòng lập phiếu.
2. Số
Ghi số văn bản do cơ quan BHXH ban hành.
3. Địa danh, ngày tháng năm
Ghi nơi lập và ngày lập phiếu.
4. Kính gửi
Ghi Phòng/Bộ phận Thu BHXH hoặc cơ quan BHXH cần kiểm tra.
5. Hồ sơ của
Ghi họ tên người lao động hoặc tên đơn vị có hồ sơ.
6. Mã số BHXH
Ghi mã số BHXH của người lao động.
7. Nội dung đề nghị giải quyết
Ghi vấn đề cần BHXH giải quyết (ví dụ: kiểm tra quá trình đóng BHXH, giải quyết thai sản…).
8. Địa chỉ
Ghi địa chỉ người lao động hoặc đơn vị.
9. Số điện thoại / Email
Ghi thông tin liên hệ của người nộp hồ sơ.
10. Nội dung đề nghị kiểm tra
Liệt kê các nội dung cần kiểm tra hoặc điều chỉnh (ghi theo từng dòng 1, 2, 3).
11. Thời hạn thực hiện
Ghi thời hạn đề nghị xử lý.
12. Nơi nhận
Ghi các đơn vị nhận phiếu (thường: Như kính gửi, Lưu hồ sơ).
13. Ký tên
Trưởng phòng/Người có thẩm quyền của BHXH ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 gồm những giấy tờ nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:
(1) Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp TẢI VỀ.
(2) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
- Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động;
- Loại hợp đồng lao động đã ký;
- Lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;
- Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã.
*Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình quy trình sau:
- Người lao động tại đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động đề nghị Sở Nội vụ thực hiện các thủ tục để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Sở Nội vụ gửi văn bản yêu cầu Sở Tài chính xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của người lao động.
- Sở Tài chính có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.
- Sở Tài chính gửi văn bản trả lời cho Sở Nội vụ về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Nội vụ.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.
(3) Sổ bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
