Lương tối thiểu vùng tăng 6%: Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu bao nhiêu?

Nội dung chính

• Lương tối thiểu vùng tăng 6%: Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu bao nhiêu?
• Hiện nay, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có tháng lẻ thì tính hưởng chế độ hưu trí thế nào?
• Mẫu đơn đề nghị hưởng lương hưu hiện nay ra sao?

Lương tối thiểu vùng tăng 6%: Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP (đã hết hiệu lực) quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

- Vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng; 22.500 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng; 20.000 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng; 17.500 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng; 15.600 đồng/giờ.

Và mức lương tối thiểu vùng mới được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng đã chính thức tăng 6% từ 1/7/2024.

>>> Tra cứu mức lương tối thiểu 2024 từng khu vực đầy đủ nhất: Tại đây.

Căn cứ theo tiết 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (có nội dung bị bãi bỏ bởi khoản 2 Điều 1 Quyết định 948/QĐ-BHXH năm 2023) quy định như sau:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

...

2.5. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chế độ tiền lương do tập đoàn, tổng công ty, công ty quyết định.

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

...

Theo quy định, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Như vậy, sau tăng lương tối thiểu vùng 6% thì mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu của người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.

Lương tối thiểu vùng tăng 6%: Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Hiện nay, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có tháng lẻ thì tính hưởng chế độ hưu trí thế nào?

Căn cứ theo khoản 7 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

5. Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

6. Việc xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng; trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.

7. Việc tính hưởng chế độ hưu trí và tử tuất trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ được tính như sau:

a) Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm;

b) Từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Theo đó, người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có tháng lẻ thì tính hưởng chế độ hưu trí như sau:

- Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm;

- Từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Mẫu đơn đề nghị hưởng lương hưu hiện nay ra sao?

Mẫu đơn đề nghị hưởng lương hưu mới nhất là mẫu 14-HSB quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 được sửa đổi bởi điểm 1.2 khoản 1 Điều 2 Quyết định 686/QĐ-BHXH năm 2024.

>> Tải về: Tại đây