Lương công chức 2026 khi có mức lương cơ sở mới sẽ thay đổi như thế nào theo dự kiến?
Căn cứ tại Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 (dự kiến) đối với cán bộ công chức viên chức.
Theo đó, dự kiến từ 1/7/2026, lương cơ sở sẽ tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Như vậy, nếu lương cơ sở tăng thì lương công chức 2026 sẽ có sự thay đổi đáng kể:
Dưới đây là Bảng lương công chức theo mức lương cơ sở mới (dự kiến):
- Công chức loại A3 (nhóm A3.1)
Hệ số lương | Mức lương mới |
6,2 | 15.686.000 |
6,56 | 16.596.800 |
6,92 | 17.507.600 |
7,28 | 18.418.400 |
7,64 | 19.329.200 |
8 | 20.240.000 |
- Công chức loại A3 nhóm A3.2
Hệ số lương | Mức lương mới |
5,75 | 14.547.500 |
6,11 | 15.458.300 |
6,47 | 16.369.100 |
6,83 | 17.279.900 |
7,19 | 18.190.700 |
7,55 | 19.101.500 |
- Công chức loại A2 nhóm A2.1
Hệ số lương | Mức lương mới |
4,4 | 11.132.000 |
4,74 | 11.992.200 |
5,08 | 12.852.400 |
5,42 | 13.712.600 |
5,76 | 14.572.800 |
6,1 | 15.433.000 |
6,44 | 16.293.200 |
6,78 | 17.153.400 |
- Công chức loại A2 nhóm A2.2
Hệ số lương | Mức lương mới |
4 | 10.120.000 |
4,34 | 10.980.200 |
4,68 | 11.840.400 |
5,02 | 12.700.600 |
5,36 | 13.560.800 |
5,7 | 14.421.000 |
6,04 | 15.281.200 |
6,38 | 16.141.400 |
- Công chức loại A1
Hệ số lương | Mức lương mới |
2,34 | 5.920.200 |
2,67 | 6.755.100 |
3 | 7.590.000 |
3,33 | 8.424.900 |
3,66 | 9.259.800 |
3,99 | 10.094.700 |
4,32 | 10.929.600 |
4,65 | 11.764.500 |
4,98 | 12.599.400 |
- Công chức loại A0
Hệ số lương | Mức lương mới |
2,1 | 5.313.000 |
2,41 | 6.097.300 |
2,72 | 6.881.600 |
3,03 | 7.665.900 |
3,34 | 8.450.200 |
3,65 | 9.234.500 |
3,96 | 10.018.800 |
4,27 | 10.803.100 |
4,58 | 11.587.400 |
4,89 | 12.371.700 |
- Công chức loại B
Hệ số lương | Mức lương mới |
1,86 | 4.705.800 |
2,06 | 5.211.800 |
2,26 | 5.717.800 |
2,46 | 6.223.800 |
2,66 | 6.729.800 |
2,86 | 7.235.800 |
3,06 | 7.741.800 |
3,26 | 8.247.800 |
3,46 | 8.753.800 |
3,66 | 9.259.800 |
3,86 | 9.765.800 |
4,06 | 10.271.800 |
- Công chức loại C - nhóm C1
Hệ số lương | Mức lương mới |
1,65 | 4.174.500 |
1,83 | 4.629.900 |
2,01 | 5.085.300 |
2,19 | 5.540.700 |
2,37 | 5.996.100 |
2,55 | 6.451.500 |
2,73 | 6.906.900 |
2,91 | 7.362.300 |
3,09 | 7.817.700 |
3,27 | 8.273.100 |
3,45 | 8.728.500 |
3,63 | 9.183.900 |
- Công chức loại C - nhóm C2
Hệ số lương | Mức lương mới |
1,5 | 3.795.000 |
1,68 | 4.250.400 |
1,86 | 4.705.800 |
2,04 | 5.161.200 |
2,22 | 5.616.600 |
2,4 | 6.072.000 |
2,58 | 6.527.400 |
2,76 | 6.982.800 |
2,94 | 7.438.200 |
3,12 | 7.893.600 |
3,3 | 8.349.000 |
3,48 | 8.804.400 |
- Công chức loại C - nhóm C3
Hệ số lương | Mức lương mới |
1,35 | 3.415.500 |
1,53 | 3.870.900 |
1,71 | 4.326.300 |
1,89 | 4.781.700 |
2,07 | 5.237.100 |
2,25 | 5.692.500 |
2,43 | 6.147.900 |
2,61 | 6.603.300 |
2,79 | 7.058.700 |
2,97 | 7.514.100 |
3,15 | 7.969.500 |
3,33 | 8.424.900 |
Lưu ý: Mức lương trên chưa bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp,...
Tải về >> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT từ 1/7/2026 Tại đây
Lương công chức 2026 khi có mức lương cơ sở mới sẽ thay đổi như thế nào theo dự kiến? (Hình từ Internet)
Xếp loại công chức có quyết định mức thưởng và thu nhập tăng thêm không?
Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP như sau:
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức trong phạm vi thẩm quyền, sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:
1. Kết quả theo dõi, đánh giá công chức hàng quý được sử dụng để làm căn cứ:
...
d) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
2. Kết quả theo dõi, đánh giá công chức 06 tháng được sử dụng để làm căn cứ:
...
d) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
3. Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được sử dụng để làm căn cứ:
...
đ) Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
e) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
Theo đó, kết quả xếp loại chất lượng công chức (hằng quý, 6 tháng, hằng năm) được dùng làm căn cứ để xác định tiền thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, đơn vị (nếu có).
Khi có nhiều người bằng điểm thì xác định người trúng tuyển công chức như thế nào?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức
...
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
a) Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
b) Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
3. Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau thì việc xác định cơ quan sử dụng công chức trúng tuyển thực hiện theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển của người trúng tuyển. Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký tuyển dụng vào một cơ quan sử dụng công chức nhiều hơn số chỉ tiêu tuyển dụng của cơ quan sử dụng công chức đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của cơ quan sử dụng công chức đó thì lựa chọn theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản 2 Điều này.
...
Theo đó, nếu có nhiều người có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
- Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
- Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
