Lương cơ sở tăng 30%, lương tối thiểu vùng tăng bao nhiêu?

Nội dung chính

• Lương cơ sở tăng 30%, lương tối thiểu vùng tăng bao nhiêu?
• Lương cơ sở tăng làm thay đổi tiền lương của CBCCVC và LLVT như thế nào?
• Sau khi tăng lương cơ sở thì hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập như thế nào?

Lương cơ sở tăng 30%, lương tối thiểu vùng tăng bao nhiêu?

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

2.1. Đối với khu vực doanh nghiệp

Thực hiện đầy đủ 2 nội dung: (1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng 6% so với năm 2023), áp dụng từ ngày 01/7/2024. (2) Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết số 27-NQ/TW, áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Bên cạnh đó tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở từ 1/7/2024 như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

....

Và tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Theo đó, lương cơ sở tăng 30%, lương tối thiểu vùng tăng 6%.

Lương cơ sở tăng 30%, lương tối thiểu vùng tăng bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Lương cơ sở tăng làm thay đổi tiền lương của CBCCVC và LLVT như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương của CBCCVC và LLVT được tính như sau:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Mức lương cơ sở: 2.340.000 đồng/tháng.

- Hệ số lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Có thể thấy, từ 1/7/2024 sau khi tăng mức lương cơ sở lên 2.34 triệu đồng thì tiền lương của CBCCVC và LLVT sẽ tăng lên so với trước 1/7/2024.

Tham khảo bảng lương của CBCCVC và LLVT từ 1/7/2024 như sau:

...

(Một phần bảng lương của viên chức)

...

(Một phần bảng lương của lực lượng vũ trang)

Xem đầy đủ bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu đồng: Tại đây.

Sau khi tăng lương cơ sở thì hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập như thế nào?

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

(5) Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập: Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung, gồm: (1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ. (2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao. (3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết số 27-NQ/TW. (4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Theo đó, sau khi tăng lương cơ sở thì hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập như sau:

(1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ.

(2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao.

(3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

(4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.