Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào?

Nguyễn Thành Đạt 67,597 lượt xem
15:17 | 06/12/2025
Thay đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động ra sao?
Nội dung chính
  1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào?
  2. Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
  3. Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Thêm vào đó, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định hiện hành, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch. Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026 ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ Năm.

Ngoài ra, có thể thay đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp sau:

+ Lịch nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả thứ 7 và Chủ Nhật. Người lao động có thể thay đổi ngày làm việc ngày thứ 6 (2/1/2026) làm việc bù vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc ngày thứ 7 (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ thứ 5 (1/1/2026) đến (4/1/2026).

Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 01/01/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể thay đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

Xem thêm:

>> Chi tặng khoản tiền ít nhất 24.570.000 đồng và chạm mốc cao nhất 35.100.000 đồng cho người lao động

>> Hỗ trợ tiền mức 3.000.000 đồng cho mỗi một người lao động, hộ gia đình

>> Chính thức nâng lương vượt 2 bậc cho toàn thể viên chức

>> Quốc hội cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để làm gì

>> Tết Nguyên đán 2026: Mỗi Đảng viên sẽ được tặng quà 1.000.000 đồng bằng tiền mặt

>> Giáo viên, viên chức quản lý giáo dục sẽ nhận thêm mức phụ cấp 50% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương)

>> Chính thức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế

>> Tăng tiền hỗ trợ lên cao hơn mức 1.500.000 đồng theo Nghị định 281 cho mỗi người lao động

>> Ngân sách nhà nước đảm bảo chi gần đến 600.000 đồng tiền trợ cấp cho người lao động

>> Chính thức ban hành Phương án chi thu nhập tăng thêm hằng năm cho CBCCVC

>>> Quyết định chi 100 tỷ đồng hỗ trợ cho 200.000 đoàn viên 500.000 đồng/người

>> Toàn thể CBCCVC và NLĐ có nguyện vọng xin nghỉ sẽ không được hưởng chế độ theo NĐ178, NĐ67 và cho nghỉ thôi việc ngay

>> Chính thức hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng và 2.000.000 đồng vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho MỖI người lao động

>> Từ 01/01/2026 tăng lên tới 126,92%/tháng (mức cao nhất) tiền lương

>> Từ 01/01/2026 truy lĩnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo xã, phường, đặc khu theo mức mới

>> Lương Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học từ 01/01/2026 vượt mức 20.000.000 đồng/tháng (chưa bao gồm trợ cấp, phụ cấp,...)

>> Ngân sách và nguồn cải cách tiền lương chi hỗ trợ 1.500.000 đồng/người

>> Sau năm 2026 ngân sách ngừng chi trả phụ cấp công vụ cho CBCC, Công an, Quân đội, Cơ yếu

>> Phụ cấp lên đến 9.757.800 đồng/tháng cho Cán bộ không chuyên trách phường, xã

>> Chưa triển khai sắp xếp các trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp

>> Nghị định Chính phủ mới: Những công chức nghỉ thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc

>> Từ năm 2026, chốt áp dụng hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%

>> Chốt chi thu nhập tăng thêm 0,5 lần quỹ lương cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức hằng tháng

>> Từ ngày 1/1/2026, mỗi người được hưởng 600.000 đồng/tháng tiền trợ giúp xã hội

>> Đã có văn bản chốt hỗ trợ 12 tháng cho cán bộ công chức viên chức 800.000 đồng/người/tháng tiền hỗ trợ

>> Chi trả gộp 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH tại 4 tỉnh miền Trung

>> CẬP NHẬT Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, Tết Âm lịch 2026 cho CBCC, NLĐ, giáo viên và học sinh

>> Chính thức ban hành Bảng lương cơ bản mới 30 - 31 - 37 triệu đồng/tháng áp dụng cuối năm 2025

>> Chính thức Quốc hội chỉ giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng đối với đối tượng nào?

>> Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ 4.410.000 lên 4.730.000 đồng/tháng tương đương 7,26% cho toàn bộ NLĐ

>> Chốt Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của học sinh, giáo viên cả nước

>> Chính thức THU HỒI toàn bộ tiền tinh giản biên chế đã chi trả CBCCVC và xử lý số tiền theo Nghị định 154

>> Mẫu Tờ trình đề xuất hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 2026

>> Lương giáo viên TRƯỚC và sau SAU khi thực hiện cải cách tiền lương

>> Tổng hợp khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân từ 01/7/2026

MỚI NHẤT >> CHÍNH THỨC Điều chỉnh tăng lương hưu cho toàn bộ đối tượng trong khu vực công cùng 04 khoản tiền

>> CHỐT Mức lương tối thiểu mới 4.730.000 đồng/tháng thay thế 4.410.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng/tháng) cho NLĐ từ 01/01/2026

MỚI NHẤT >> Quốc hội quyết định chi trả 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH vào kỳ chi trả tháng 12 năm 2025 đối với toàn bộ người hưởng lương hưu

>>> Chính thức từ 06/12/2025 Chi tặng 29.250.000 đồng/người (12,5 lần mức lương cơ sở) cho Công dân Việt Nam

>>> Trước ngày 20/12/2025 bắt buộc doanh nghiệp công bố thưởng Tết 2026 cho người lao động

>>> Bộ Nội vụ đề nghị Bộ Tư pháp thẩm định Nghị định SĐ, BS Nghị định 204/2004/NĐ-CP

>>> Cập nhật Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, Tết Âm lịch 2026 cho cán bộ công chức, người lao động, giáo viên, học sinh

>>> Quyết định hỗ trợ 1.200.000 đồng/người/tháng cho toàn bộ người lao động, hộ gia đình

MỚI NHẤT >> CP ra Nghị định ban hành bảng lương cơ bản từ 30 triệu - 80 triệu

MỚI NHẤT >> Toàn bộ mức lương mới, bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 sẽ bãi bỏ hoàn toàn tính cách tính theo lương cơ sở và hệ số lương

>> Năm 2025 tăng mức tiền thưởng 9.360.000 đồng/người (từ 9.360.000 đồng lên 18.720.000 đồng) cho Quân đội, Cơ yếu

>> Đã có văn bản không giải quyết nghỉ thôi việc cho công chức

>> Chính thức thưởng đột xuất tiền cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp 18,720,000 đồng (tính theo mức lương cơ sở)

>> Từ năm 2026: Sĩ quan, QNCN, hạ sĩ quan được hưởng 1.500.000

>> Chi tiết 04 bảng lương mới cho Giáo viên THPT, THCS, Tiểu học, Mầm non từ 01/01/2026 theo hệ số lương và hệ số đặc thù

>> Toàn văn Dự thảo sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với CBCCVC và LLVT áp dụng 01/01/2026

>> Toàn bộ mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới sau sáp nhập áp dụng từ 01/01/2026

>> Đã áp dụng tăng lương tối thiểu trên 7% từ 01/01/2026, tăng lương khu vực công (lương CBCCVC và LLVT)

>> Tăng thêm 9.360.000 đồng cho Sĩ quan, QNCN, CNQP, Cơ yếu và Công chức viên chức quốc phòng kể từ 2025

>> CBCCVC chưa đến tuổi nghỉ hưu nhận 03 tháng tiền lương cộng với 150% tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác

>> Chính thức ban hành Bảng lương cơ bản mới 30 - 31 - 37 triệu đồng/tháng áp dụng cuối năm 2025

>> Chính thức Quốc hội chỉ giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng đối với đối tượng nào?

>> Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ 4.410.000 lên 4.730.000 đồng/tháng tương đương 7,26% cho toàn bộ NLĐ

>> Chưa triển khai sắp xếp các trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp

>> Nghị định Chính phủ mới: Những công chức nghỉ thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc

>> Từ năm 2026, chốt áp dụng hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%

>> Chính thức GỘP 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH trả vào kỳ tháng 12/2025 (gồm tháng 12/2025, tháng 01 và tháng 02/2026) cho người lao động

>> Chốt thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT và NLĐ sẽ chấm dứt hưởng chế độ phụ cấp

>>> Từ 01/01/2026 sinh viên Logistics, CNTT, Digital Marketing được hưởng 800.000 đồng/người/tháng

>>> Miễn 100% BHYT cho người cao tuổi, học sinh THPT, THCS, tiểu học

>>> Bộ Nội vụ ra Thông tư: Từ ngày 10/12, yêu cầu người dự thi công chức xuất trình thẻ CCCD trên ứng dụng VNeID

>>> Công văn 817/HUE-QLDN: Chi gộp lương khấu trừ thuế TNCN

>>> Nhận 1 triệu tiền mặt dịp Tết Nguyên đán 2026 - Tết Nguyên đán 2030 hằng năm

>>> Công văn Thuế 11/11: Hướng dẫn khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương tiền công

>>> BCH Trung ương ra Kết luận ngày 12/11: Sắp xếp thôn tổ dân phố ở xã, phường tại 34 tỉnh thành

>>> KH 25/11: Tuyển dụng giáo viên năm 2025 với tổng 1568 chỉ tiêu cho tất cả các khối

>>> Lì xì dịp Tết Nguyên đán 2026 cho toàn thể đoàn viên, người lao động

>> Áp dụng mức lương mới sau năm 2026 cho CBCCVC và LLVT sau khi xếp lương mới

>> Ngân sách đảm bảo giải quyết CBCCVC và LLVT nhận 70% mức lương hiện hưởng cộng các khoản phụ cấp

>> Tổng hợp những điều cần biết về trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 có ví dụ, phân tích, so sánh đối chiếu với quy định cũ

>> Bảng lương mới từ 01/01/2026 tăng lên 4.470.000 đồng (mức lương trung bình) theo Nghị định mới Chính phủ

>> Ngân sách sẽ ngừng trả lương và 02 khoản phụ cấp cho công chức

>> 01 bảng lương mới sau năm 2026 dùng cho CBCCVC từ Trung ương đến cấp xã

>> Quyết định 759 TTg: Không tăng lương cho CBCCVC cấp tỉnh, CBCC cấp xã

>> CBCCVC chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên từ sau 2026 cùng với đó là phụ cấp ưu đãi và phụ cấp trách nhiệm

>> Hướng dẫn chi tiết cách tính thuế TNCN từ 01/01/2026 theo mức giảm trừ gia cảnh mới, có ví dụ cụ thể

>> Hỗ trợ cán bộ, chiến sỹ Công an cấp xã 4.960.000 đồng/người/tháng kể từ ngày 27/11/2025

>> Bảng lương mới từ 01/01/2026 giảm còn 12,26% (so với hiện nay) tỷ lệ phần trăm chênh lệch

>> Đã chốt mức chi tặng 1.300.000 đồng/người dịp Tết Âm lịch 2026 (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật) từ hoạt động chăm lo Tết

>> Chính thức ban hành Bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 tối thiểu 37.000.000 đồng - tối đa 80.000.000 đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,..

>> Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng cho toàn bộ người lao động

>> Lương giáo viên TRƯỚC và sau SAU khi thực hiện cải cách tiền lương

>> Tổng hợp khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân từ 01/7/2026

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu hóa lịch nghỉ Tết Dương lịch phù hợp với lịch trình cá nhân.

Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 được tính như sau:

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 400% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày + 300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ, tết

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 490% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường + 300% mức tiền lương đi làm vào ngày lễ, tết + 30% mức tiền lương đi làm vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thành Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?