Lễ Quốc Khánh 2/9 công ty hỗ trợ tiền vé xe, tàu cho người lao động về quê?

Nội dung chính

• Lễ 2/9, người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Ngày lễ Quốc Khánh nhưng người lao động đi làm thì nhận được tiền lương bao nhiêu?
• Quốc Khánh 2/9 công ty có hỗ trợ tiền vé xe, tàu cho người lao động về quê không?

Lễ 2/9, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo quy đinh tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau nhưng vẫn được hưởng lương đầy đủ.

Như vậy, năm nay ngày Quốc khánh 2/9 sẽ rơi vào ngày thứ 7 của tuần, do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ có hai trường hợp như sau:

Nếu người lao động không làm việc vào thứ 7:

- Nghỉ ngày 2/9 và thứ 6 thì người lao động sẽ được nghỉ chủ nhật và nghỉ bù vào thứ 2 tuần kế tiếp.

- Nghỉ ngày 2/9 và thứ 2 tuần kế tiếp thì người lao động sẽ được nghỉ chủ nhật, thứ 2 và bù vào thứ 3.

Nếu người lao động làm việc vào thứ 7:

- Nghỉ ngày 2/9 và thứ 6 thì người lao động thì người lao động nghỉ tiếp thứ 7.

- Nghỉ ngày 2/9 và thứ 2 tuần kế tiếp thì người lao động sẽ được nghỉ thứ 7, chủ nhật và thứ 2.

Như vậy, năm 2023 vào ngày 2/9 người lao động làm việc thứ 7 sẽ được nghỉ 3 ngày, người không làm việc thứ 7 sẽ được nghỉ 4 ngày.

Lễ Quốc Khánh 2/9 công ty hỗ trợ tiền vé xe

Ngày lễ Quốc Khánh nhưng người lao động đi làm thì nhận được tiền lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động đi làm dịp lễ 2/9 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Quốc Khánh 2/9 công ty có hỗ trợ tiền vé xe, tàu cho người lao động về quê không?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

...

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Đồng thời, theo Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền vé xe, tàu trong các ngày nghỉ hằng năm như sau:

Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Từ các quy định trên có thể thấy, tiền tàu xe sẽ được tính là thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm nếu cả đường đi, về quê của người lao động trên 2 ngày.

Những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm, công ty và người lao động có thể thoả thuận với nhau về tiền tàu, xe.

Pháp luật không có hạn chế hay bắt buộc về việc công ty hỗ trợ người lao động vé xe, tàu về quê dịp lễ (nếu cả đường đi về dưới 2 ngày). Do đó phần hỗ trợ này có thể theo quy chế, nội quy công ty hoặc theo thoả ước lao động tập thể.