Lao động thử việc vi phạm nội quy công ty thì có bị công ty khấu trừ tiền lương không?
Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động, cụ thể như sau:
Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Ngoài ra theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Theo đó trường hợp lao động thử việc vi phạm nội quy công ty thì có thể bị áp dụng các hình thức kỷ luật lao động.
Hành vi khấu trừ tiền lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
Do đó, công ty không được khấu trừ tiền lương người lao động thử việc khi người lao động thử việc vi phạm nội quy công ty.
Lao động thử việc vi phạm nội quy công ty thì có bị công ty khấu trừ tiền lương không? (Hình từ Internet)
Mẫu Bản tường trình vi phạm nội quy của người lao động thử việc mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định về mẫu bản tường trình vi phạm nội quy của người lao động thử việc, tuy nhiên công ty có thể tự soạn thảo cho phù hợp với yêu cầu công việc và đảm bảo về mặt nội dung và hình thức đáp ứng căn cứ theo Điều 8 Nghị định 30/2020/NĐ-CP.
Mỗi tổ chức, cơ quan đều ban hành và đăng ký nội quy lao động. Nội quy lao động đặt ra yêu cầu người lao động thử việc phải tuân thủ, nhằm đảm bảo trật tự lao động và nguyên tắc lao động. Người lao động thử việc có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Người lao động thử việc phải viết bản tường trình khi có hành vi vi phạm nội quy lao động của công ty và bị xử lý kỷ luật. Trong bản tường trình, người lao động thử việc cần nêu rõ thông tin cá nhân của mình, thời gian diễn ra sự việc, trình tự, diễn biến và nguyên nhân của sự việc...và cam kết về việc thực hiện nội quy lao động và chấp nhận hình thức kỷ luật. Thủ trưởng đơn vị sau khi xem xét bản tường trình sẽ có hình thức xử lý cụ thể.
Một số trường hợp vi phạm nội quy lao động, người lao động thử việc phải làm bản tường trình bao gồm:
- Vi phạm nội quy về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Vi phạm nội quy về trật tự tại nơi làm việc;
- Vi phạm nội quy về quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Vi phạm nội quy về việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác.
Có thể tham khảo Mẫu Bản tường trình vi phạm nội quy của người lao động thử việc mới nhất hiện nay dưới đây:
>>> Mẫu Bản tường trình vi phạm nội quy của người lao động chi tiết nhất hiện nay: Tại đây
Công ty cần phải đảm bảo về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ra sao?
Căn cứ quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, khi xử lý kỷ luật lao động công ty phải đảm bảo các nguyên tắc đó là:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
