Lao động nữ đi khám thai vào ngày nghỉ phép năm có được hưởng chế độ thai sản không?
Theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ đi khám thai vào ngày nghỉ phép năm sẽ không được hưởng chế độ thai sản cho ngày đó.
Cụ thể, theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai sẽ được tính theo ngày làm việc. Đây là chế độ thai sản do pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định và do cơ quan BHXH chi trả trợ cấp.
Trong khi đó, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ phép năm là chế độ pháp luật lao động quy định, người lao động đi khám thai vào ngày nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được công ty trả đủ lương. Vì thế, không có cơ sở để cơ quan BHXH chi trả thêm trợ cấp cho người lao động trong ngày đó.
Hai chế độ này không được giải quyết hưởng đồng thời cho cùng một khoảng thời gian. Do đó, người lao động có thể lựa chọn nghỉ theo chế độ khám thai của BHXH và sẽ được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp cho ngày nghỉ khám thai đó và sẽ không bị trừ ngày phép năm. Hoặc lựa chọn xin nghỉ phép năm và được công ty trả nguyên lương theo hợp đồng lao động cho ngày nghỉ phép đó và không được cơ quan BHXH thanh toán trợ cấp khám thai cho ngày này.
Lao động nữ đi khám thai vào ngày nghỉ phép năm có được hưởng chế độ thai sản không? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi khám thai bao gồm những gì?
Theo Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi khám thai là một trong các giấy tờ sau đây:
(1) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;
(2) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;
(3) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai thì công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng mới không?
Không, theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày hết hạn thì hợp đồng vẫn chấm dứt theo đúng thời điểm đã thỏa thuận, kể cả khi người lao động đang mang thai. Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới, nhưng đây không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.
Cụ thể, tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 như sau;
Bảo vệ thai sản
....
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
....
Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, quy định này không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp bắt buộc phải gia hạn hoặc ký mới hợp đồng khi hợp đồng đã hết thời hạn mà chỉ có trách nhiệm ưu tiên giao kết hợp đồng mới và phải thông báo rõ ràng về việc chấm dứt hợp đồng nếu không tái ký. Việc ký hợp đồng lao động mới phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
