Lao động nữ làm việc bán thời gian (part-time) có được nghỉ hưởng chế độ khám thai không?
Có, theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 lao động nữ làm việc bán thời gian (part-time) vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ khám thai nếu đáp ứng đủ điều kiện tham gia và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Quyền lợi này không phân biệt làm việc trọn thời gian hay không trọn thời gian.
Cụ thể, tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng quyền lợi như người lao động làm việc trọn thời gian trong đó bao gồm các quyền về thai sản.
Theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 nếu lao động part time làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên) thì sẽ thuộc thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và có đóng BHXH. Do đó, vẫn được hưởng chế độ khám thai như lao động làm toàn thời gian.
Đồng thời, tại Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian nghỉ khám thai tối đa 05 lần trong suốt thai kỳ, mỗi lần không quá 02 ngày (tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ Tết, nghỉ hàng tuần).
Lao động nữ làm việc bán thời gian (part-time) có được nghỉ hưởng chế độ khám thai không? (Hình từ Internet)
Để hưởng chế độ thai sản thì người lao động khi đi khám thai cần chuẩn bị hồ sơ gồm những gì
Căn cứ khoản 3 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động nữ nghỉ việc đi khám thai để hưởng chế độ thai sản cần một trong các giấy tờ sau để hưởng chế độ:
(1) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;
(2) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;
(3) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
Công ty sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm không đúng quy định có bị xử phạt không?
Có, nếu công ty sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ban đêm, làm thêm giờ thì sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 6 và Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
....
Và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, mức phạt đối với công ty khi sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm không đúng quy định là từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
