Lao động nữ đi khám thai quá 5 lần, các lần dư có được tính hưởng BHXH không?
Không, theo Điều 51, Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 các lần khám thai vượt quá 5 lần sẽ không được hưởng chế độ BHXH.
Cụ thể, theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khám thai được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Đây là giới hạn quy định và cơ quan BHXH chỉ chi trả trợ cấp cho tối đa 5 lần nghỉ này.
Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mức trợ cấp thai sản một ngày khi lao động nữ đi khám thai bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
Mức trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong trường hợp vì lý do sức khỏe, nhiều lao động nữ có thể cần đi khám thai nhiều hơn 5 lần thì có thể tham khảo lựa phương án sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Lao động nữ đi khám thai quá 5 lần, các lần dư có được tính hưởng BHXH không? (Hình từ Internet)
Lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tháng?
Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Lao động nữ khi mang thai có được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Có, theo Điều 30 và Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ khi mang thai được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì lao động nữ mang thai.
Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
...
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
....
Dẫn chiếu đến Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì lao động nữ mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Việc tạm hoãn này phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và thời gian tạm hoãn sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng thời gian mà cơ sở khám chữa bệnh chỉ định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
