Hướng dẫn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động từ 29/5/2026 theo link mới?
MỚI NHẤT:
>> Công văn 30/6/2026 kéo dài hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn 4788
Link dịch vụ công từ 29/5/2026: https://dichvucong.gov.vn/. Còn link: https://vpcp.dichvucong.gov.vn/ tra cứu hồ sơ. Không giải quyết hồ sơ Báo cáo tình hình sử dụng lao động trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công. Doanh nghiệp phải nộp bản giấy tại Sở Nội vụ. |
Kể từ ngày 29/05/2026, Cổng Dịch vụ công Quốc gia đã được chuyển sang vận hành bởi Trung tâm Dữ liệu Quốc gia.
Địa chỉ truy cập mới:
https://vpcp.dichvucong.gov.vn/
Theo đó, hướng dẫn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động từ 29/5/2026 theo link mới như sau:
BƯỚC 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo đường link mới:
https://vpcp.dichvucong.gov.vn/
BƯỚC 2: Sử dụng USB Token để đăng nhập tài khoản doanh nghiệp.
Trường hợp chưa có tài khoản, thực hiện đăng ký mới theo hướng dẫn trên hệ thống.
BƯỚC 3: Sau khi đăng nhập thành công, mở thêm một tab mới trên cùng trình duyệt và truy cập:
https://vpcp.dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-chi-tiet-thu-tuc-nganh-doc.html?ma_thu_tuc=3.000153
BƯỚC 4: Thực hiện kê khai thông tin.
Chọn cơ quan nhận báo cáo là Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở, chi nhánh hoặc văn phòng đại diện.
Nhập mã đơn vị và mã cơ quan BHXH tương ứng.
BƯỚC 5: Nhấn nút "Đăng ký", hệ thống sẽ tự động ghi nhận thông tin.
BƯỚC 6:
Khi xuất hiện thông báo:
"Chúc mừng doanh nghiệp đã cập nhật thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động thành công"
→ Nhấn "Thoát" để hoàn tất thủ tục.
Lưu ý:
Cổng Dịch vụ công Quốc gia lấy dữ liệu lao động từ hệ thống cơ sở dữ liệu của Bảo hiểm xã hội. Do đó doanh nghiệp cần rà soát và cập nhật thông tin lao động trên hệ thống BHXH để đảm bảo dữ liệu được đồng bộ chính xác.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể nộp qua những đường link sau:
1. Hà Nội (Văn bản 3209)
=> https://forms.gle/Mch3cypkTvEWWkZ67
Link dự phòng : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSesA0dly-Wt3Jtxp4volQvX5AK1RucIKDCRDhvhFzk6gsTy0A/viewform
2. TP. Hồ Chí Minh (7738/SNV-VLATLĐ)
=> https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8
3. Đồng Nai
=> https://forms.gle/o44cqVCHzrq2AdqK8
4. Lâm Đồng
=> https://forms.gle/Zq1raqa9kggWaT297
5. Tây Ninh
=> https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7
6. Đà Nẵng
=> https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6
>> Địa chỉ và SĐT của 34 Sở Nội vụ hỗ trợ nộp báo cáo sử dung lao động 2026
>> Link Dịch vụ công từ 29/5/2026: vpcp.dichvucong.gov.vn
>> Link thay thế DVC Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Thay đổi Link Dịch vụ Công mới: Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Hướng dẫn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động từ 29/5/2026 theo link mới? (Hình từ Internet)
Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?
Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu 01 PLI trước ngày 05/6/2026.
Cụ thể tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
...
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động?
Căn cứ tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như sau:
- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.+
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
