Hướng dẫn khấu trừ 10% thuế TNCN đối với những trường hợp đã chấm dứt HĐLĐ theo Công văn 10049?
Ngày 3/8/2026, Thuế tỉnh Ninh Bình ban hành Công văn 10049/NBI-QLDN1 năm 2026 về việc khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân đối với những trường hợp đã chấm dứt HĐLĐ.
>> Công văn 10049/NBI-QLDN1 năm 2026: TẠI ĐÂY
Theo đó, tại Công văn 10049/NBI-QLDN1 năm 2026 Thuế tỉnh Ninh Bình hướng dẫn cách khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân nghỉ việc cụ thể như sau:
Về phương pháp khấu trừ thuế đối với tiền lương chi trả sau khi chấm dứt hợp đồng lao động:
Trường hợp người lao động là cá nhân cư trú, ngày 30/6/2026 đã chấm dứt hợp đồng lao động và Công ty chi trả tiền lương tháng 6/2026 vào ngày 10/7/2026 thì khoản chỉ trả này thuộc trưởng hợp trả tiền lương cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu mức chi trả đổi với từng cá nhân, từng lần từ 05 triệu đồng trở lên, Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trước khi trả thu nhập. Nếu mức chi trả dưới 05 triệu đồng/lần, Công ty chỉ thực hiện khấu trừ 10% khi cá nhân có yêu cầu.
- Về khoản thu nhập làm căn cử khấu trừ 10%: Công ty thực hiện khấu trừ 10% trên khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công thuộc diện chịu thuế trước khi trả cho cá nhân.
Các khoản thu nhập được miễn thuế theo quy định, trong đó có tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiển lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép trong phạm vi điều kiện, thời gian và mức theo pháp luật lao động, không tính vào khoản thu nhập chịu khấu trừ, phần vượt mức quy định của pháp luật phải tính vào thu nhập chịu thuế.
Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, giảm trừ gia cảnh và các khoản giảm trừ khác là căn cứ xác định thu nhập tỉnh thuế khi áp dụng Biểu thuế lũy tiến từng phần hoặc khi quyết toán thuế, không trừ khi thực hiện khấu trừ tạm thời theo tỷ lệ 10% quy định tại khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/ND-СР.
- Về bản cam kết tạm thời chưa khấu trừ thuế: Cá nhân chỉ được lập cam kết khi thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% và ước tính tổng thu nhập chịu thực trong năm sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế.
Căn cứ bản cam kết hợp lệ, Công ty tạm thời chưa khấu trừ thuế và có trách nhiệm tổng hợp danh sách, thu nhập của các cá nhân theo quy định. Trường hợp sau đó cá nhân phát sinh thêm thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công hoặc nguồn thu nhập khác làm phát sinh số thuế phải nộp thì cá nhân có trách nhiệm kê khai, quyết toán, nộp thuế theo quy định và chịu trách nhiệm về nội dung cam kết của mình; trường hợp có gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
>> Tải Mẫu 05-3/BK-QTT-TNCN Bảng kê chi tiết người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký người phụ thuộc: TẠI ĐÂY
Tải về >> Mẫu 20-ĐKT Tờ khai đăng ký thuế dùng cho cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công trực tiếp đăng ký thuế, thay đổi thông tin người phụ thuộc.
>> Tải Mẫu 03-ĐKT Tờ khai đăng ký thuế cho HKD, CNKD: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Bảng kê khai người phải trực tiếp nuôi dưỡng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký người phụ thuộc: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký thuế đối với cá nhân có thu nhập từ tiền lương tiền công: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Bảng kê khai người phải trực tiếp nuôi dưỡng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký thuế dành cho tổ chức, cá nhân khấu trừ, nộp thay thuế: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký thuế dành cho hộ gia đình, cá nhân kinh doanh: TẠI ĐÂY
>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho CBCCVC và NLĐ
>> Lịch khai giảng tựu trường năm học 2026-2027 ở từng tỉnh, thành mới nhất
>> Hướng dẫn xác nhận nhập học đại học năm 2026
>> Lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM năm 2026 mới nhất cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ
>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026
>> Tiền ăn giữa ca, ăn trưa 1.200.000 đồng/người/tháng sẽ được miễn thuế TNCN từ 01/7/2026
>> Công văn 4138/KHH-QLDN1 hướng dẫn miễn thuế TNCN tiền công cho những ngày không nghỉ phép
Hướng dẫn khấu trừ 10% thuế TNCN đối với những trường hợp đã chấm dứt HĐLĐ theo Công văn 10049? (Hình từ Internet)
Bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi thuộc trường hợp nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi thuộc một trong các trường hợp sau:
* Đối với người lao động
Người lao động bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi:
- Nghỉ việc không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng;
- Không bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định;
- Tự ý nghỉ việc không có lý do hợp pháp;
- Bỏ việc đột ngột gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
* Đối với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi:
- Cho người lao động nghỉ việc không thuộc các căn cứ luật định;
- Không thực hiện nghĩa vụ báo trước;
- Chấm dứt hợp đồng đối với người lao động thuộc trường hợp pháp luật cấm đơn phương chấm dứt;
- Không thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định.
Người lao động nghỉ việc trái luật có bị mất tiền trợ cấp thôi việc không?
Có, theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (như tự ý nghỉ việc không báo trước hoặc nghỉ không đúng thời hạn quy định) sẽ mất quyền nhận trợ cấp thôi việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
