Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi mang thai hộ là gì?
Căn cứ Điều 50, 53, 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 8 Thông tư 12/2025/TT-BNV điều kiện hưởng chế độ thai sản khi mang thai hộ phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH bắt buộc của người trực tiếp sinh con hoặc nhận con, trong khi người chồng chỉ hưởng chế độ phái sinh hoặc thay thế theo từng tình huống cụ thể.
(1) Người mang thai hộ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con (hoặc chỉ cần 03 tháng nếu đã có quá trình đóng từ đủ 12 tháng và phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế).
Lưu ý: Không cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ khám thai và chế độ khi sảy thai, phá thai, thai chết lưu, chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm mang thai.
(2) Chồng của người mang thai hộ không yêu cầu thời gian đóng BHXH tối thiểu, mà chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.
(3) Người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
(4) Chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không có quyền hưởng chế độ thai sản độc lập, mà chỉ được nghỉ hưởng chế độ thay vợ trong trường hợp vợ chết hoặc không đủ sức khỏe chăm sóc con khi con chưa đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp muốn nhận trợ cấp thai sản phải đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ nhận con.
Lưu ý chung: Đối tượng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi mang thai hộ là gì?
Mức trợ cấp một lần khi sinh con năm 2026 của lao động nữ mang thai hộ khi sinh con là bao nhiêu?
Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con của lao động nữ năm 2026 là 4.680.000 đồng/con và dự kiến từ 01/7/2026 là 5.060.000 đồng/con.
Cụ thể, tại khoản 2 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ mang thai hộ khi sinh con được hưởng trợ cấp một lần khi đáp ứng điều kiện:
- Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Trường hợp lao động nữ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con
Mức tham chiếu tương đương mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng và từ 1/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng (theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP)
Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con của lao động nữ là 4.680.000 đồng/con và từ 01/7/2026 là 5.060.000 đồng/con.
Lao động nữ mang thai hộ sau khi sinh xong có được hưởng chế độ dưỡng sức không?
Được phép. Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định trong 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức sau sinh theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 với thời gian tối đa 10 ngày.
Trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.
Cụ thể:
Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
- Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, lao động nữ mang thai hộ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
+ Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ 05 ngày đối với trường hợp khác.
- Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
- Không áp dụng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
(Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
